| 株式会社 ジャップオートプロダクツ | |
| 正社員 | |
| 東京都大田区 | 職種:営業 |
該当求人数 115,705 件
| ハローワーク大森 |
| 大森公共職業安定所 |
| 東京都 |
| 〒143‐8588 |
| 大田区大森北4‐16‐7 |
| 地図をみる |
| 電話番号 |
| 03-5493-8609(代) |
| FAX番号 |
| 03-3762-5050 |
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| 株式会社 日本シャッター製作所 | |
| 正社員 | |
| 東京都大田区 | 職種:営業 |
仕事内容:
シャッターに関するお客様からのご相談、ご要望を具現化する仕事です。
お客様は個人、店舗、企業様で住宅窓、車庫、店舗入口、倉庫入口のシャッターが主なものでリピート顧客多し。
20年前以前に施工したシャッターのオーナー様からの更新のご依頼があります。
シャッターは個人宅の高さ1mから企業の倉庫等10mまで種々あります。
事業所情報に取扱いシャッターの写真があります。
〇未経験の方には、先輩が現場でマンツーマンの指導で覚えることができます。
〇教育研修制度にて資格が取得でき、資格手当が受取れます。
【従事すべき業務変更の範囲:なし】
| 近物レックス 株式会社 京浜支店 | |
| 正社員以外 正社員以外の名称 準社員 正社員登用の有無 あり 正社員登用の実績(過去3年間) 原則、正社員登用前提 | |
| 東京都大田区 | 職種:営業 |
仕事内容:
1トンバンや、2トン~4トン車のトラックで近郊のお客様(企業)へ配達と集荷を行って頂くお仕事です。
配達エリアは基本固定で、個人宅への配達ほぼナシ♪・取扱商品は、雑貨から工業用部品に至るまで多岐にわたります。
・未経験者も活躍中!研修や教育も充実しています。
・配達先での営業やノルマ等も一切ありません。
★入社4~6ヶ月で正社員登用!【業務の変更範囲:変更なし】【働きやすい職場認証制度:2つ星獲得事業所】
| ミューザー 株式会社 | |
| 正社員 | |
| 東京都港区 | 職種:営業 |
仕事内容:
既存クライアントとの関係作りや深耕が中心のお仕事です。
クライアントは超大手スポーツメーカー、大手ゴルフブランド、大手アパレル企業など。
今回募集するのは、デザインチームと連携しながら企画提案を行う営業メンバーになります。
◆具体的な仕事◆新規飛び込み営業は一切ありません・既存顧客への定期的なメールでの対応や訪問、ヒアリング・お客様のニーズに合わせたグラフィック、空間デザイン企画提案・社内デザイナーとの連携、プロジェクトの進行管理・見積書作成◆求める人物像◆・提案力・コミュ力に優れ、課題解決に真摯に向き合える方・成長意欲が高く、柔軟かつスピード感を持ち仕事に取り組める方変更範囲:変更なし
| 社名非公開 | |
| 正社員 | |
| 東京都大田区 | 職種:営業 |
仕事内容:
◆集金業務・融資相談業務(取引先を自転車、原動機付自転車などで訪問します)・顧客情報収集・管理(慣れてきたら新規開拓などもお願いします)※未経験でも大丈夫です。
◆3ヶ月に渡るOJTにてしっかり研修しますので安心して下さい◆エリアおよび訪問件数は配属店舗(大田区、品川区、世田谷区にて営業している16店舗のうちいずれか)により異なります。
最初は渉外係として配属されます。
その後経験を積むことにより融資係→幹部職員とキャリアアップが可能です。
【従事すべき業務変更の範囲:法人の定める業務】
| 株式会社 シーディア 東京デザインセンター | |
| 正社員 | |
| 東京都大田区 | 職種:営業 |
仕事内容:
\エンジニア×モノづくり企業へのサポート業務/◆エンジニアの相談役とキャリア形成支援エンジニアがプロジェクト先で活躍できるように、就業フォローや労務管理を行いながらキャリア支援に向けたサポートをします◆モノづくり企業への技術・人材ソリューション提案技術トレンドを捉え、クライアント先である大手メーカーの開発プロジェクトに対して、エンジニアの技術力をもって提案を行います◆ゆくゆくはプレイングマネージャーへ拠点内の営業戦略立案と営業メンバーへの業務指導・マネジメント、拠点運営を拠点長と一緒にお任せします「業務の範囲:変更なし」
| 株式会社 シーディア 東京デザインセンター | |
| 正社員 | |
| 東京都大田区 | 職種:営業 |
仕事内容:
\エンジニア×モノづくり企業へのサポート業務/◆エンジニアの相談役とキャリア形成支援エンジニアがプロジェクト先で活躍できるように、就業フォローや労務管理を行いながらキャリア支援に向けたサポートをします◆モノづくり企業への技術・人材ソリューション提案技術トレンドを捉え、クライアント先である大手メーカーの開発プロジェクトに対して、エンジニアの技術力をもって提案を行います◆ゆくゆくはプレイングマネージャーへ拠点内の営業戦略立案と営業メンバーへの業務指導・マネジメント、拠点運営を拠点長と一緒にお任せします「業務の範囲:変更なし」
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