人事の求人・採用情報(千葉県浦安市)

千葉県浦安市内の人事の求人・採用情報。8,059件の求人情報を掲載中です。

千葉県浦安市内の人事求人情報
千葉県浦安市で働ける人事の求人・採用情報を知りたい。 人事の正社員採用をしている千葉県浦安市の企業を知りたい。 アルバイトやパートで働ける求人や、未経験でもOKの求人を知りたい。 など人事として働ける様々な求人情報、採用情報を千葉県浦安市で調べることができます。 全国求人検索に掲載されている正社員求人数は8,059件です。

千葉県浦安市の人事の求人一覧

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短時間勤務も可◎社会福祉法人内にて採用サポート◎

社会福祉法人 パーソナル・アシスタンスとも
1,100円〜1,400円 パート労働者
千葉県浦安市 職種:人事

仕事内容:
■社会福祉法人の採用業務のサポートをして頂ける方を募集しております!!■採用調整(面接には入りません。
主には面接担当のスケジュール調整)、ハロワーク等からの応募者の件の問い合わせ対応、応募者からの問い合わせ対応、面接時の応募者へのアテンド業務、その他にお任せできそうな人事関係のお仕事にチャレンジして頂きます。

*パソコンでの基本スキル(エクセル・ワード)がある方
*色々な部署や応募者との関わりがある業務のため、何事にもポジティブに対応して頂ける方からのご応募をお待ちしております☆※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める範囲

登録日:2025年8月1日

あん摩マッサージ指圧師/働き方は柔軟に対応可/週休二日制

イオンストライド合同会社 在宅マッサージ ちとせライフ
247,000円〜307,000円 正社員
千葉県浦安市 職種:人事

仕事内容:
成長市場である「在宅マッサージ事業」であるからこそ、安心して働きながらスキルアップやチャレンジができる環境を提供します。
一緒に会社を作り上げていく楽しさも経験することができます。
◎仕事の内容:主に介護が必要な方(高齢者・障がい者)へ、機能維持・向上のための訪問マッサージ(医療保険適用)を行います。
◎働き方の特徴:時代にあった働き方を実施しています。
業務は施術・記入・研修・有給休暇取得等が無理なくしっかりと設計されています。
公平で透明性が高い人事評価制度を実施しています。
◎スタートアップ企業である弊社の魅力:知識や技術を学ぶ中で、自ら考え、行動を起こす習慣を身につけることができます。
事業拡大とともにマネジメント力、事業開発力を磨くことができます。
○従事すべき業務の変更範囲:弊社の定める業務

登録日:2025年8月15日

総合職

株式会社 インシップ
190,000円〜220,000円 契約社員
千葉県浦安市 職種:人事

仕事内容:
★テレビCM等でおなじみの「健康食品のインシップ」の求人です○総合職の募集です。
編集部(会報誌制作)、商品部(商品開発、購買生産管理)、データ入力、業務部(受注オペレータ)、物流部(発送業務)、総務部(人事採用、経理)など多岐にわたります。
各部署へ配属されるチャンスがあります。
○従事すべき業務の変更:会社の定める業務

登録日:2025年9月1日

マンション管理員業務/千葉県浦安市 33015

三菱地所コミュニティ株式会社 コミュニティ人事
1,237円〜1,237円 パート労働者
千葉県浦安市 職種:人事

仕事内容:
・受付業務(居住者・外来者への対応・各種届出書の受付等)・建物・諸設備・照明管球交換・駐車場等巡回点検・入居者対応業務・共用部分の日常清掃・ゴミ出し業務・植栽散水等・報告業務(日報・月報・事故等)・理事会・組合総会運営準備補助等・その他変更範囲:マンション管理員業務全般(清掃業務、代務業務、巡回業務、事務業務を含む)

登録日:2025年9月1日

人事(採用・人事・労務)事務員

株式会社 舞浜倶楽部
190,000円〜220,000円 正社員
千葉県浦安市 職種:人事

仕事内容:
当社は、浦安市内で唯一24時間看護師が常駐する有料老人ホーム(2カ所)と地域密着型の在宅ケアサービス(小規模多機能型施設、認知症特化型デイサービス、居宅介護支援事業所)を運営しています。
管理部に属し、特に採用部門に注力していただきます。
■新卒採用・中途採用■海外人材採用■採用活動の企画・構築■その他、人事管理業務、総務業務~現場スタッフと目線を合わせながら積極的に人事・採用に携わりたい方、これからチャレンジしたい方を歓迎します!~○従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務

登録日:2025年9月17日

市区町村別の人事求人

人事の仕事とは?

人事の仕事とは

人事の仕事は、企業や組織で人材を管理する仕事です。人事には、採用や評価、転職、退職、労働法や労働組合との関係など、幅広い業務があります。
具体的には、以下のような業務があります。
・採用: 新しい従業員を採用するための広告を出したり、履歴書や面接を受ける候補者を選んだりする。
・評価: 従業員の能力やパフォーマンスを評価し、昇進や異動などのキャリアアップの機会を提供する。
・転職: 従業員が他の組織に転職する場合に、転職手当や退職手当を支払い、転職先との連絡を取る。
・退職: 従業員が退職する場合に、退職手当や退職金を支払い、退職手続きを行う。
・労働法: 労働法に基づく従業員の権利や義務を管理し、労働条件を整備する。
・労働組合: 労働組合との協議や交渉を行い、労働環境の改善を図る。
人事の仕事は、企業や組織が成功を収める上で欠かせない重要な仕事です。人事担当者は、従業員のキャリアアップを支援しながら、企業の経営目標を達成するために、多岐にわたる業務をこなす必要があります。

人事の仕事内容は

人事の仕事内容は、企業や組織の状況や規模によって異なりますが、具体的には、以下のような業務があります。
・採用: 新しい従業員を採用するための広告を出したり、履歴書や面接を受ける候補者を選んだりする。採用には、求人広告を作成したり、履歴書や面接を受ける候補者を選んだり、新しい従業員を歓迎するためのオリエンテーションを行うなど、多岐にわたる業務があります。
・評価: 従業員の能力やパフォーマンスを評価し、昇進や異動などのキャリアアップの機会を提供する。評価には、従業員の能力やパフォーマンスを測るための評価基準を作成したり、従業員の評価結果を報告するためのレポートを作成したりする。
・転職: 従業員が他の組織に転職する場合に、転職手当や退職手当を支払い、転職先との連絡を取る。転職には、転職手当や退職手当の支払いを行ったり、転職先との連絡を取ったり、転職先との契約書を交渉したりする。
・退職: 従業員が退職する場合に、退職手当や退職金を支払い、退職手続きを行う。退職には、退職手当や退職金の支払いを行ったり、退職手続きを行ったり、退職後に従業員が受け取る手当や保険などの手続きを行ったりする。
・労働法: 労働法に基づく従業員の権利や義務を管理し、労働条件を整備する。労働法には、労働時間や休暇、賃金や諸手当、労働災害や労働組合など、多岐にわたる内容があります。人事担当者は、これらを適切に運用し、従業員の権利を保護することが必要です。
・労働組合: 労働組合との協議や交渉を行い、労働環境の改善を図る。労働組合との協議や交渉には、労働条件や賃金の交渉、労働環境の改善に関する協議など、多岐にわたる内容があります。人事担当者は、労働組合との協議や交渉を通じて、労働環境の改善を図ることができるよう、努めることが必要です。

人事の職業の平均年収はいくら

人事の職業の平均年収は、業種や地域、職種や経験などによって異なります。また、人事の職業には、企業内での業務を担当する人事スタッフや、コンサルタントや人材紹介会社などで働く人事コンサルタントなどがあります。これらの職種での平均年収も異なります。
そのため、人事の職業の平均年収を具体的に示すことは難しいです。ただ、一般的に、人事の職業の平均年収は、業種や地域、職種や経験などを考慮すると、300万円~500万円前後と言われています。
ただし、これらはあくまでも平均値であり、実際の年収は個人の経験や能力、勤務する企業や組織の状況などによって異なることに留意する必要があります。

人事になるには?

人事として就職するには

人事として就職するには、以下のようなスキルや経験が必要になることがあります。
・人事に関する専門知識: 人事に関する法律や制度、人事のノウハウや手法などを理解していること。人事を担当する上では、労働法や労働組合、社会保険や労働保険など、様々な法律や制度を理解することが必要です。
・ビジネスマナー: 仕事でのマナーやコミュニケーションスキルを身につけていること。人事では、社員のキャリアアップを支援することもあります。そのため、社員との信頼関係を築くことが重要です。
・プロジェクトマネジメント能力: 複数のタスクを同時にこなし、期限を守りながらプロジェクトを遂行できる能力。人事では、採用や評価、転職など、さまざまなプロジェクトをこなすことがあるため、プロジェクトマネジメント能力が求められることがあります。
また、人事を担当する上で必要とされるスキルや経験は、企業や組織の状況や要件によって異なります。

人事の職業に役立つ資格は

人事の職業に役立つ資格は、以下のようなものがあります。
・人事担当者研修: 人事を担当する上で必要とされる法律や制度、人事のノウハウや手法などを学ぶことができる研修です。人事担当者研修は、日本人事管理協会が主催するものや、人事業界団体が主催するものなどがあります。
・人事コンサルタント資格: 人事のアウトプットを行う人事コンサルタントを目指す方向けの資格です。人事コンサルタント資格は、日本人事管理協会が主催するものや、人事業界団体が主催するものなどがあります。
・人事に関する法律資格: 人事に関する法律を理解し、人事に関する業務を行うために必要とされる資格です。人事に関する法律資格には、労働基準法検定や労働法務検定などがあります。
これらは、人事の職業に役立つ資格の一例です。自身のキャリアアップや、仕事での業務を行う上で必要とされるスキルや知識を身につけることで、人事の職業で成功するためのポイントになるでしょう。

人事の職業に向いている人の特徴は

人事の職業に向いている人の特徴として、以下のようなものがあります。
・コミュニケーション能力: 人事では、社員のキャリアアップを支援することもあります。そのため、社員との信頼関係を築くことが重要です。そのためには、丁寧でマナーよく、社員のニーズや意見を汲み取りながら、適切なアドバイスをすることが求められます。
・組織能力: 人事では、採用や評価、転職など、さまざまなプロジェクトをこなすことがあるため、複数のタスクを同時にこなし、期限を守りながらプロジェクトを遂行できる能力が求められます。また、人事には、労働法や労働組合、社会保険や労働保険など、様々な法律や制度を理解することが必要です。そのためには、整理整頓ができる組織能力が求められます。
・責任感: 人事では、社員のキャリアアップや労働条件の改善など、社員にとって大切な業務を担当することがあります。そのためには、社員の期待に応えるために、真摯に向き合い、責任を持って取り組むことが求められます。
これらは、人事の職業に向いている人の特徴の一例です。人事の職業に向いているかどうかは、個人によって異なります。

人事の職業に向かない人の特徴は

人事の職業に向かない人の特徴として、以下のようなものがあります。
・コミュニケーション能力が乏しい: 人事では、社員との信頼関係を築くことが重要です。そのためには、丁寧でマナーよく、社員のニーズや意見を汲み取りながら、適切なアドバイスをすることが求められます。もし、コミュニケーション能力が乏しいと、社員からの信頼を得ることができず、人事の職業で成功することが難しくなるかもしれません。
・組織能力が足りない: 人事では、採用や評価、転職など、さまざまなプロジェクトをこなすことがあるため、複数のタスクを同時にこなし、期限を守りながらプロジェクトを遂行できる能力が求められます。また、人事には、労働法や労働組合、社会保険や労働保険など、様々な法律や制度を理解することが必要です。そのためには、整理整頓ができる組織能力が求められます。もし、組織能力が足りないと、人事の職業で成功することが難しくなるかもしれません。
・責任感が足りない: 人事では、社員のキャリアアップや労働条件の改善など、社員にとって大切な業務を担当することがあります。そのためには、社員の期待に応えることができず、社員からの信頼を得ることができず、人事の職業で成功することが難しくなるかもしれません。
これらは、人事の職業に向かない人の特徴の一例です。人事の職業に向かないかどうかは、個人によって異なります。自分自身の特徴や強みを把握し、自身に合った職業を選択することが大切です。また、人事の職業について、より詳しく知りたい場合は、専門のカウンセラーやカリキュラムを参考にすることもできます。

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