| 株式会社 水工エンジニアリング | |
| 正社員 | |
| 茨城県水戸市 | 職種:評価 |
評価の新着求人・採用情報(茨城県)
茨城県内で働ける評価の新着求人・採用情報。204件の中から最新の新着求人・採用情報を簡単に探せます。
市区町村別の評価求人
評価の求人一覧
91 - 120 件を表示/ 全204件
仕事内容:
【10/21就職応援フェア専用求人】【民間工事の開発設計】主に民間事業に関する、共同住宅・商用施設・福祉施設などの民間開発のお仕事をお任せします。
※年次や部署とわずコミュニケーションがとれる環境です。
資格手当・人事評価制度を導入。
成果に応じて給与に反映します。
※対象エリア:茨城全域を予定しております。
※社有車使用あり弊社は個人ではなくチームで案件の対応をしております。
計画から管理までワンストップ体制で対応していることもあり他グループとも円滑にコミュニケーションをとることができます。
「変更範囲:変更なし」
| 株式会社 水工エンジニアリング | |
| 正社員 | |
| 茨城県水戸市 | 職種:評価 |
仕事内容:
【10/21就職応援フェア専用求人】当社の測量士として、主に公共・民間事業の測量に関するお仕事(基準点測量等)をお任せします。
年次や部署とわずコミュニケーションがとれる環境です。
資格手当・人事評価制度を導入。
成果に応じて給与に反映します。
対象エリア:茨城全域を予定しております。
弊社は個人ではなくチームで案件の対応をしております。
計画から管理までワンストップ体制で対応していることもあり他グループとも円滑にコミュニケーションをとることができます。
※社有車使用あり「変更範囲:変更なし」
| 多機能型事業所むすび(合同会社福祉未来ラボ) | |
| パート労働者 | |
| 茨城県水戸市 | 職種:評価 |
仕事内容:
重症心身障害児通所施設でのお仕事です。
当事業所では、言語聴覚士として、子どもたちの発達段階に応じたコミュニケーションや摂食・嚥下機能の評価と支援を行っていただきます。
こちらの求人は「児童発達支援」および「放課後等デイサービス」という障害福祉サービス事業所でのお仕事です。
児童発達支援:未就学児のお子さんが対象。
放課後等デイサービス:小学生から18歳までのお子さんが対象。
いずれのサービスでも、遊具や活動を通じて「ことば」「伝える力」「食べる力」の発達を支援しています。
当事業所は定員5名の少人数制であり、子ども一人ひとりの特性に応じて、ゆっくり丁寧に関われる環境です。
「変更範囲:変更なし」
| 社名非公開 | |
| 正社員 | |
| 茨城県かすみがうら市 | 職種:評価 |
仕事内容:
機械加工・オペレーターの募集です。
※製品は建設機械や自動車、産業用機械部品です。
初心者は、まず基本操作業務から始め、基本を習得したのちにプログラミング業務も担当していきます。
※担当の機械はNC旋盤、マシニングセンタです。
※基本操作業務/NC旋盤への数字の打ち込みや完成品のチェックにより機械操作する作業です。
※プログラミング業務/図面を読んでNC旋盤を動かす指示をコンピューターに入力し、寸法をプログラミング技術で微調整する作業です。
※職業訓練を修了した方や第二新卒も歓迎です。
(業務変更範囲:変更なし)
| 牛久産機 有限会社 | |
| 正社員 | |
| 茨城県牛久市 | 職種:評価 |
仕事内容:
レンタル機の建機、林業機械メンテナンスが主な仕事となります。
出庫先から戻った機械の点検(破損箇所確認、動作確認、清掃)から始まり、定期メンテナンスや修理を行います。
現場で整備する機械は他スタッフが同行し作業を指示します。
弊社は環境分野に特化した機械を取り揃えていますので、これからの時代にますます需要が見込まれます。
建設、林業機械を整備する技術は身につければ一生もので、やりがいのある仕事です。
整備士として長期のキャリア形成をしていくため、まずは機械操作や安全作業に関わる講習に参加していただきます。
一通りの業務を覚えていただくまでは、ベテランの整備士が懇切丁寧に指導しますので未経験の方であってもご安心ください。
※仕事内容の詳細を面接時にご説明しますので、確認したいことは何でも聞いて下さい。
| 株式会社 サリックスマーチャンダイズシステムズ | |
| 正社員 | |
| 茨城県猿島郡五霞町 | 職種:評価 |
仕事内容:
人と組織の面から会社の成長発展を支えていただくお仕事です。
まずは組織の人員と業務の把握を進めながら総務人事部のマネジメント業務を行っていただきます。
給与・採用・総務それぞれの実務担当者の指導・教育・業務改善が中心となります。
現状把握を行った後は経営陣と意見を交わし、組織の課題解決に向けた戦略的業務に取り組んでいただきます。
変更範囲:変更なし・各部門の目的整理、募集要項の修正・新卒採用・中途採用(採用担当者の育成)・従業員の評価制度、育成プランの作成・教育環境の確認(各人との面談)・離職防止策・各部門長への労務管理指導※安楽亭の総務人事部との連携もあります。
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