| セントケア・Replus株式会社 | |
| パート労働者 | |
| 埼玉県さいたま市見沼区 | 職種:評価 |
評価の新着求人・採用情報(埼玉県)
埼玉県内で働ける評価の新着求人・採用情報。573件の中から最新の新着求人・採用情報を簡単に探せます。
市区町村別の評価求人
評価の求人一覧
1 - 30 件を表示/ 全573件
| 株式会社 J’sFactory | |
| 正社員 | |
| 埼玉県さいたま市大宮区 | 職種:評価 |
仕事内容:
当社では、人事部門においてリーダーシップを発揮していただけるマネージャーを募集しています。
大宮本社を拠点とし、新卒・中途採用の計画および実行、人事制度の立案・運営、教育・研修の管理などを通じて、全社的な人事施策を主導していただく重要なポジションです。
採用活動のマネジメント新卒および中途採用の計画立案、選考プロセスの管理、候補者とのコミュニケーションを通じ、優秀な人材の確保を推進します。
人事制度の策定・運営就業規則や評価制度の企画、導入、見直しを行い、組織の健全な運営を支援します。
教育・研修プログラムの管理社員の育成を目的とした教育プログラムの企画・運営を担い、キャリア開発を促進し、全社のスキル向上を目指します。
【職務の変更範囲:当社事業に関わる範囲】
| 株式会社サンエー | |
| 正社員 | |
| 埼玉県さいたま市緑区 | 職種:評価 |
仕事内容:
アスベストの除去作業や養生作業のお仕事です。
アスベストと聞くと危険なイメージがありますが、しっかりと防護服や防塵マスクを支給しますので安全面はご安心下さい。
6ヶ月に一度の健康診断も実施しております。
未経験の方でも経験豊富なスタッフがサポートします。
難しい作業ではないのですぐに覚えられます。
掃除や道具を渡すなど簡単な作業から始めましょう。
現場へは直行直帰して頂きます。
未経験でも日給15000円スタート!少人数ですが、社員個々の実力が十分発揮でき、頑張りはしっかり評価、高収入を目指せます業務に必要な資格は会社負担で取得可能。
働きながら自分のスキルUPやキャリアUPも可能です。
入社時、作業着などの支給制度があります。
※変更範囲:変更なし
| 社会保険労務士法人 グランディス | |
| 正社員 | |
| 埼玉県さいたま市大宮区 | 職種:評価 |
仕事内容:
これまでのご経験を活かして、当社の顧問先業務を担当していただきます。
チーム体制で協力して顧問先を担当していただきますので、わからないことがあれば、チーム内で解決していくことができます。
実力と希望次第で、最初はできなかった業務にもチャレンジすることができ、将来的には管理職なども目指すことが可能です。
■労働・社会保険手続き■給与計算■労務管理全般に関する相談※次のようなことにも挑戦できます。
■就業規則の作成、改定■コンサルティング業務■助成金の提案・申請※業務の変更範囲:事業所の定める業務
| SOMPOケア株式会社 SOMPOケア ラヴィーレ大宮 | |
| 正社員 | |
| 埼玉県さいたま市大宮区 | 職種:評価 |
仕事内容:
★居宅介護支援事業所でのお仕事です★◎社用車・電動自転車の貸出あり!ご自宅で介護を受けているご利用者さまに、居宅介護サービスを提供するために必要な支援を行います。
・居宅サービス計画(ケアプラン)の作成・作成されたサービス計画が実施できるよう、各関係機関との連絡調整・プランが計画通りに実施されているかの観察や評価・要介護認定申請及び介護保険関連の手続きの代行・在宅介護に関する相談窓口など変更範囲:会社の定める業務全般
| 医療法人財団 明理会 埼玉ロイヤルケアセンター | |
| 正社員 | |
| 埼玉県入間郡三芳町 | 職種:評価 |
仕事内容:
現在は入所者を中心に、言語訓練や高次脳訓練、摂食嚥下訓練を実施しております。
また現場では、ご利用者様、ご家族様のニーズを大切にしつつ、喜んでもらえる、楽しんでもらえるリハビリの提供を心掛け、日々の業務にあたっております。
今後は、新たなチャレンジとして通所リハビリテーションも行っていく予定です。
その他の業務内容としては、以下の様になっています。
・個別リハビリテーション計画書の作成、評価・リハビリテーションの実施、記録・カンファレンスの参加変更範囲:変更なし
| 株式会社 SOYOKAZE 仙波グループホームそよ風 | |
| 正社員以外 正社員以外の名称 正規フルタイム社員 正社員登用の有無 あり 正社員登用の実績(過去3年間) 実績なし | |
| 埼玉県川越市 | 職種:評価 |
仕事内容:
各施設にはセンター長が施設責任者としており、各サービスの管理者(候補も含む)として業務していただきます。
施設に入居されているお客様の介護・介助業務の全般と、サービスにおける業務全般をお任せします。
業務は多岐に渡りますが、最初はセンター長及び実際の管理者とマンツーマンの教育で経験を積んでいただきます。
段階を追って丁寧にステップアップできるので、半年程度時間をかけてじっくり仕事の幅を広げていってください。
・お客様の日常介護・生活介助や、介護スタッフのサポート・サービス責任者として、お客様の健康管理、ご家族の方への対応・スタッフの指導・教育・評価や労務管理など人材マネジメント【変更の範囲:会社が指定する業務】検索コード「介護」
| 株式会社 SOYOKAZE 扇河岸ケアセンターそよ風 | |
| 正社員 | |
| 埼玉県川越市 | 職種:評価 |
仕事内容:
各施設にはセンター長が施設責任者としており、各サービスの管理者(候補も含む)として業務していただきます。
施設に入居されているお客様の介護・介助業務の全般と、サービスにおける業務全般をお任せします。
業務は多岐に渡りますが、最初はセンター長及び実際の管理者とマンツーマンの教育で経験を積んでいただきます。
段階を追って丁寧にステップアップできるので、半年程度時間をかけてじっくり仕事の幅を広げていってください。
・お客様の日常介護・生活介助や、介護スタッフのサポート・サービス責任者として、お客様の健康管理、ご家族の方への対応・スタッフの指導・教育・評価や労務管理など人材マネジメント変更範囲:会社の定める業務
| 株式会社 SOYOKAZE 扇河岸ケアセンターそよ風 | |
| 契約社員 | |
| 埼玉県川越市 | 職種:評価 |
仕事内容:
各施設にはセンター長が施設責任者としており、各サービスの管理者(候補も含む)として業務していただきます。
施設に入居されているお客様の介護・介助業務の全般と、サービスにおける業務全般をお任せします。
業務は多岐に渡りますが、最初はセンター長及び実際の管理者とマンツーマンの教育で経験を積んでいただきます。
段階を追って丁寧にステップアップできるので、半年程度時間をかけてじっくり仕事の幅を広げていってください。
・お客様の日常介護・生活介助や、介護スタッフのサポート・サービス責任者として、お客様の健康管理、ご家族の方への対応・スタッフの指導・教育・評価や労務管理など人材マネジメント変更範囲:会社の定める業務
| 株式会社 SOYOKAZE 扇河岸ケアセンターそよ風 | |
| 正社員 | |
| 埼玉県川越市 | 職種:評価 |
仕事内容:
各施設にはセンター長が施設責任者としており、各サービスの管理者(候補も含む)として業務していただきます。
施設に入居されているお客様の介護・介助業務の全般と、サービスにおける業務全般をお任せします。
業務は多岐に渡りますが、最初はセンター長及び実際の管理者とマンツーマンの教育で経験を積んでいただきます。
段階を追って丁寧にステップアップできるので、半年程度時間をかけてじっくり仕事の幅を広げていってください。
・お客様の日常介護・生活介助や、介護スタッフのサポート・サービス責任者として、お客様の健康管理、ご家族の方への対応・スタッフの指導・教育・評価や労務管理など人材マネジメント変更範囲:会社の定める業務検索コード・・・「介護」
| 株式会社 SOYOKAZE 扇河岸ケアセンターそよ風 | |
| 正社員以外 正社員以外の名称 正規フルタイム社員 正社員登用の有無 あり 正社員登用の実績(過去3年間) 年2回登用の機会あり | |
| 埼玉県川越市 | 職種:評価 |
仕事内容:
各施設にはセンター長が施設責任者としており、各サービスの管理者(候補も含む)として業務していただきます。
施設に入居されているお客様の介護・介助業務の全般と、サービスにおける業務全般をお任せします。
業務は多岐に渡りますが、最初はセンター長及び実際の管理者とマンツーマンの教育で経験を積んでいただきます。
段階を追って丁寧にステップアップできるので、半年程度時間をかけてじっくり仕事の幅を広げていってください。
・お客様の日常介護・生活介助や、介護スタッフのサポート・サービス責任者として、お客様の健康管理、ご家族の方への対応・スタッフの指導・教育・評価や労務管理など人材マネジメント変更範囲:会社の定める業務検索コード・・・「介護」
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