社会保険労務士の求人・採用情報（岐阜県）

仕事内容：
顧問先の労働・社会保険関係手続、給与計算、助成金手続などの代行、就業規則等の整備、労務管理の相談対応や助言を行います。
所内での事務処理だけでなく、顧問先への巡回訪問や官公庁への書類の届け出などがあります。
【研修体制】未経験者は６か月間、経験者は経験に応じて研修期間を定めます。
研修期間中は顧問先を担当することはありません。
座学研修の参加や事務補助をしながら実務知識やＰＣスキルを高めていただきます。
職種変更範囲：原則なし

仕事内容：
顧問先の労働・社会保険関係手続、給与計算、助成金手続などの代行、就業規則等の整備、労務管理の相談対応や助言を行います。
所内での事務処理だけでなく、顧問先への巡回訪問や官公庁への書類の届け出などがあります。
【研修体制】未経験者は６か月間、経験者は経験に応じて研修期間を定めます。
研修期間中は顧問先を担当することはありません。
座学研修の参加や事務補助をしながら実務知識やＰＣスキルを高めていただきます。
「職種変更範囲：原則なし」

仕事内容：
顧問先の労働・社会保険関係手続、給与計算、助成金手続などの代行、就業規則等の整備、労務管理の相談対応や助言を行います。
所内での事務処理だけでなく、顧問先への巡回訪問や官公庁への書類の届け出などがあります。
【研修体制】未経験者は６か月間、経験者は経験に応じて研修期間を定めます。
研修期間中は顧問先を担当することはありません。
座学研修に参加したり事務の補助を行ったりしながら実務知識やＰＣスキルを高めていただきます。
「職種変更範囲：原則なし」

仕事内容：
※有資格者限定です。
社会保険労務士の仕事です。
・労務管理に関する経営指導・人事、賃金に関するコンサルティング・書類作成、提出代行・給与計算・労使トラブル対処・諸々の労務管理相談及び支援（雇入直後の業務）上記のとおり（変更の範囲）法人が指定する業務

仕事内容：
（１）クライアント企業の見本となる労務管理の実践！（２）スタッフの働きやすさを最優先した職場環境の整備！（３）社労士業界で輝ける存在を目指す！■仕事内容入社後、数か月～数年間は、労働・社会保険に関わる事務手続き（入社・退社・育休・労災・３６協定など）全般や給与計算業務、助成金申請業務等を担当していただきます。
これらの業務を一通りマスターできれば、アシスタントスタッフに任せ、より高度な労務相談対応、労務管理コンサルティングや就業規則作成といった業務を担当していただきます。
変更範囲：なし

仕事内容：
顧問先の労働・社会保険関係手続、給与計算、助成金手続などの代行、就業規則等の整備、労務管理の相談対応や助言を行います。
所内での事務処理だけでなく、顧問先への巡回訪問や官公庁への書類の届け出などがあります。
【研修体制】未経験者は６か月間、経験者は経験に応じて研修期間を定めます。
研修期間中は顧問先を担当することはありません。
座学研修の参加や事務補助をしながら実務知識やＰＣスキルを高めていただきます。
職種変更範囲：原則なし

仕事内容：
顧問先の労働・社会保険関係手続、給与計算、助成金手続などの代行、就業規則等の整備、労務管理の相談対応や助言を行います。
所内での事務処理だけでなく、顧問先への巡回訪問や官公庁への書類の届け出などがあります。
【研修体制】未経験者は６か月間、経験者は経験に応じて研修期間を定めます。
研修期間中は顧問先を担当することはありません。
座学研修の参加や事務補助をしながら実務知識やＰＣスキルを高めていただきます。
「職種変更範囲：原則なし」

仕事内容：
顧問先の労働・社会保険関係手続、給与計算、助成金手続などの代行、就業規則等の整備、労務管理の相談対応や助言を行います。
所内での事務処理だけでなく、顧問先への巡回訪問や官公庁への書類の届け出などがあります。
【研修体制】未経験者は６か月間、経験者は経験に応じて研修期間を定めます。
研修期間中は顧問先を担当することはありません。
座学研修に参加したり事務の補助を行ったりしながら実務知識やＰＣスキルを高めていただきます。
「職種変更範囲：原則なし」

仕事内容：
顧問先の労働・社会保険関係手続、給与計算、助成金手続などの代行、就業規則等の整備、労務管理の相談対応や助言を行います。
所内での事務処理だけでなく、顧問先への巡回訪問や官公庁への書類の届け出などがあります。
【研修体制】未経験者は６か月間、経験者は経験に応じて研修期間を定めます。
研修期間中は顧問先を担当することはありません。
座学研修に参加したり事務の補助を行ったりしながら実務知識やＰＣスキルを高めていただきます。
「職種変更範囲：原則なし」

仕事内容：
（１）クライアント企業の見本となる労務管理の実践！（２）スタッフの働きやすさを最優先した職場環境の整備！（３）社労士業界で輝ける存在を目指す！■仕事内容入社後、数か月～数年間は、労働・社会保険に関わる事務手続き（入社・退社・育休・労災・３６協定など）全般や給与計算業務、助成金申請業務等を担当していただきます。
これらの業務を一通りマスターできれば、アシスタントスタッフに任せ、より高度な労務相談対応、労務管理コンサルティングや就業規則作成といった業務を担当していただきます。
変更範囲：なし

仕事内容：
顧問先の労働・社会保険関係手続、給与計算、助成金手続などの代行、就業規則等の整備、労務管理の相談対応や助言を行います。
所内での事務処理だけでなく、顧問先への巡回訪問や官公庁への書類の届け出などがあります。
【研修体制】未経験者は６か月間、経験者は経験に応じて研修期間を定めます。
研修期間中は顧問先を担当することはありません。
座学研修に参加したり事務の補助を行ったりしながら実務知識やＰＣスキルを高めていただきます。
「職種変更範囲：原則なし」

仕事内容：
顧問先の労働・社会保険関係手続、給与計算、助成金手続などの代行、就業規則等の整備、労務管理の相談対応や助言を行います。
所内での事務処理だけでなく、顧問先への巡回訪問や官公庁への書類の届け出などがあります。
【研修体制】未経験者は６か月間、経験者は経験に応じて研修期間を定めます。
研修期間中は顧問先を担当することはありません。
座学研修の参加や事務補助をしながら実務知識やＰＣスキルを高めていただきます。
職種変更範囲：原則なし

仕事内容：
顧問先の労働・社会保険関係手続、給与計算、助成金手続などの代行、就業規則等の整備、労務管理の相談対応や助言を行います。
所内での事務処理だけでなく、顧問先への巡回訪問や官公庁への書類の届け出などがあります。
【研修体制】未経験者は６か月間、経験者は経験に応じて研修期間を定めます。
研修期間中は顧問先を担当することはありません。
座学研修の参加や事務補助をしながら実務知識やＰＣスキルを高めていただきます。
「職種変更範囲：原則なし」

仕事内容：
顧問先の労働・社会保険関係手続、給与計算、助成金手続などの代行、就業規則等の整備、労務管理の相談対応や助言を行います。
所内での事務処理だけでなく、顧問先への巡回訪問や官公庁への書類の届け出などがあります。
【研修体制】未経験者は６か月間、経験者は経験に応じて研修期間を定めます。
研修期間中は顧問先を担当することはありません。
座学研修に参加したり事務の補助を行ったりしながら実務知識やＰＣスキルを高めていただきます。
「職種変更範囲：原則なし」

仕事内容：
顧問先の労働・社会保険関係手続、給与計算、助成金手続などの代行、就業規則等の整備、労務管理の相談対応や助言を行います。
所内での事務処理だけでなく、顧問先への巡回訪問や官公庁への書類の届け出などがあります。
【研修体制】未経験者は６か月間、経験者は経験に応じて研修期間を定めます。
研修期間中は顧問先を担当することはありません。
座学研修に参加したり事務の補助を行ったりしながら実務知識やＰＣスキルを高めていただきます。
「職種変更範囲：原則なし」