住宅手当の相場と支給条件

住宅手当はどのくらいもらえる？賃貸・持ち家での違い、年齢・扶養状況による支給条件の傾向、社宅との違いをまとめました。

住宅手当とは

住宅手当は、従業員の家賃・住宅ローンの負担を軽減するために会社が支給する法定外福利厚生の一つです。支給の有無や金額は会社ごとに異なり、就業規則で定められています。

支給条件の傾向

賃貸住宅に居住していることを条件とする会社が多い(持ち家は対象外、または別の手当となるケースがある)
世帯主かどうか、扶養家族の有無で金額が変わる場合がある
転勤の可能性がある会社ほど、住宅手当や社宅制度を手厚く設けている傾向がある
勤務先までの通勤時間・距離を条件にする会社もある

社宅・寮との違い

住宅手当が「家賃の一部を現金で補助する」制度であるのに対し、社宅・寮は「会社が契約・所有する物件に住んでもらう」制度です。社宅は家賃の会社負担割合が大きいことが多い一方、物件を選べない、退職時に退去が必要といった制約もあります。求人票で「住宅手当」「社宅あり」「寮完備」のどれに該当するかは、条件が大きく異なるため確認しておきましょう。

求人選びで確認したいポイント

住宅手当の金額(定額か、家賃の一定割合か)
支給対象(賃貸のみか、持ち家も含むか)
扶養家族の有無による金額差
転勤時の住宅手当・社宅の扱い

最終更新: Fri Aug 07

よくある質問

住宅手当は全員がもらえますか?

会社が定める支給条件(賃貸居住・世帯主であることなど)を満たす従業員のみが対象になるのが一般的です。求人票や就業規則で条件を確認しましょう。

住宅手当は税金がかかりますか?

住宅手当は原則として給与の一部とみなされ、所得税・社会保険料の計算対象になります。会社が契約する社宅を安価な家賃で提供する場合とは税務上の扱いが異なる点に注意してください。