| 正社員 求人数 | 8,768件 | パート 求人数 | 2,453件 |
| 正社員 最高給与 | 1,250,000円 | パート 最高給与 | 6,000円 |
| 正社員 平均給与 | 348,593円 | パート 平均給与 | 1,585円 |
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1801 - 1830 件を表示/ 全11,221件
| 株式会社エクサ | |
| 正社員 | |
| 東京都千代田区 | 職種:評価 |
仕事内容:
1.クラウド(AWS):各種クラウドサービスの仕様検討、設計 、構築、メンテナンス、2.データベース:仕様検討、設計、構築 、検証、メンテナンス、3.Webアプリ:仕様検討、設計、環境 構築、開発、デバッグ、メンテナンス、4.AI:仕様検討、設計 、アノテーション、機 械学習、評価、5.ハードウェア:回路設計、基板設計、試作機作 成、6.開発に関わるドキュメント作成(仕様書、設計書、報告書 、マニュアル等、7.お客様打合せ資料作成、打合せ参加、議事録 作成、仕様調整、8.サブリーダとしてプロジェクトスケジュール 管理、外注/協力会社管理、チーム内作業調整、9.若手社員のト レーニング、指導、サポート 変更範囲:会社の定める業務
| 株式会社エクサ | |
| 正社員 | |
| 東京都千代田区 | 職種:評価 |
仕事内容:
1.クラウド(AWS):各種クラウドサービスの仕様検討、設計 、構築、メンテナンス、2.データベース:仕様検討、設計、構築 、検証、メンテナンス、3.Webアプリ:仕様検討、設計、環境 構築、開発、デバッグ、メンテナンス、4.AI:仕様検討、設計 、アノテーション、機 械学習、評価、5.ハードウェア:回路設計、基板設計、試作機 作成、6.お客様打合せ資料作成、打合せ参加、議事録作成、仕様 調整、上記業務のうち、プロジェクトの状況および採用者の適正に 合わせて割り当てます。 変更範囲:会社の定める業務
| 株式会社 當木工事 | |
| 正社員 | |
| 東京都台東区 | 職種:評価 |
仕事内容:
建築工事における給排水衛生工事・空気調和工事の施工管理 (工程、品質、原価、安全管理)を行っていただきます *主な案件は、病院、オフィスビル、工場等の新築・改修工事です *現場は、大阪府及び近県になります ◎ものづくりの醍醐味を味わえる仕事です。 リーダーシップやコミュニケーションを駆使して仕事を進め、人・ 製品・金銭・時間の管理を行います。状況変化を予想し、対応策を 事前に準備します。 人事評価と人材育成の制度により、技術者として5年で「一人前」 となれるよう支援します。 有名建築物や大規模建築工事に関われます。 ※変更範囲:変更なし
| 株式会社 當木工事 | |
| 正社員 | |
| 大阪府大阪市西区 | 職種:評価 |
仕事内容:
建築工事における給排水衛生工事・空気調和工事の施工管理 (工程、品質、原価、安全管理)を行っていただきます *主な案件は、病院、オフィスビル、工場等の新築・改修工事です *現場は、大阪府及び近県になります ◎ものづくりの醍醐味を味わえる仕事です。 リーダーシップやコミュニケーションを駆使して仕事を進め、人・ 製品・金銭・時間の管理を行います。状況変化を予想し、対応策を 事前に準備します。 人事評価と人材育成の制度により、技術者として5年で「一人前」 となれるよう支援します。 有名建築物や大規模建築工事に関われます。 ※変更範囲:変更なし
| 株式会社 當木工事 | |
| 正社員 | |
| 福岡県福岡市中央区 | 職種:評価 |
仕事内容:
建築工事における給排水衛生工事・空気調和工事の施工管理 (工程、品質、原価、安全管理)を行っていただきます *主な案件は、病院、オフィスビル、工場等の新築・改修工事です *現場は、大阪府及び近県になります ◎ものづくりの醍醐味を味わえる仕事です。 リーダーシップやコミュニケーションを駆使して仕事を進め、人 ・製品・金銭・時間の管理を行います。状況変化を予想し、対応 策を事前に準備します。 人事評価と人材育成の制度により、技術者として5年で「一人前 」となれるよう支援します。 有名建築物や大規模建築工事に関われます。 ※変更範囲:変更なし
| 株式会社 シーディア 東京デザインセンター | |
| 正社員 | |
| 東京都大田区 | 職種:評価 |
仕事内容:
\未経験からものづくりの裏側を支える専門職へ/ 自動車に使用される各種薬品に対する車載部品の 耐性を評価する試験業務を担当いただきます。 ■薬品耐性評価 材料や製品が特定の薬品に接触した際に、 外観(変色、割れ、変形)や物性(質量、寸法、強度など)が どれだけ変化するかを評価する試験 ■耐油試験 材料や製品がエンジンオイル、潤滑油、燃料などの油性物質に 接触した際に、性能や物性がどの程度劣化しないか (耐性があるか)を評価する試験 ・製品の安全性向上に直結するやりがい「変更範囲:変更なし」
| 株式会社 トライテック | |
| 正社員 | |
| 新潟県柏崎市 | 職種:評価 |
仕事内容:
製品技術部のスタッフとして、当社で製造する産業用インクジェッ トプリンター「トライ・ジェット・シリーズ」の仕上げ作業(配線 ・調整・組付等)、出荷納品等の業務を担当していただきます。 ※手先を使った作業が得意な方は、きっと楽しいと思います! ※当社製品のプリンターは一品一葉のカスタム品です。 ※お客様工場での作業のときは出張があります。 ※入社後は実務を通して教育を行うOJTの他、各種社内研修等 により教育します。 ※製品技術部は総勢14名で、若手からベテランまでいる雰囲気 の良い部署です。経験のない方でも先輩社員が親切に指導します。 ※インクジェット技術で国内NO.1を一緒に目指しませんか! ※【応募前見学可能】(事前連絡必要)※変更範囲:変更なし
| 株式会社 GCC 松本事業所 | |
| 有期雇用派遣労働者 | |
| 長野県塩尻市 | 職種:評価 |
仕事内容:
アプリケーションソフトウェア開発業務を担当いただきます。 社内データベースと連携したシステムソフト設計(バックエンド含 む) ・新規開発プロジェクトの設計業務全般 ・機能追加/改善に対する設計業務全般 これら業務において、仕様検討/設計/実装/評価を担当していた だきます。また、業務の中で関係部門との折衝などコミュニケーシ ョンも行っていただきます。 【就業先直接連絡不可】 応募の方はハローワークの紹介状をお持ちください。 「変更範囲:派遣契約先の定める業務」
| 株式会社 SANEi | |
| 正社員 | |
| 大分県大分市 | 職種:評価 |
仕事内容:
当社現場責任者の指示のもと、橋梁やトンネルなど構造物保全工事 の施工管理補助および直接作業をおこなっていただきます。将来的 には施工管理を主体とした土木技術者を目指していただきます。 ※未経験でも指導いたしますので問題はありません。 ■仕事の特徴 現場責任者の補助者として、協力会社と協同し施工に臨みます。 元請工事と下請工事(一次が大半)の比率は、凡そ1:9です。 工事エリアは大分県内および九州地区が主体です。 ■仕事の魅力 自分が携わった工事物件が社会インフラとして残っていくことは、 一番の魅力と考えます。携わった者にしかわからない特別な充実感 を味わえます。 変更範囲:変更なし
| 株式会社 SANEi | |
| 正社員 | |
| 大分県大分市 | 職種:評価 |
仕事内容:
クレーンの設計をおこなっていただきます。岸壁に設置される港湾 コンテナクレーンの検討・設計・製図が主な仕事になります。 経験のある方はもちろんですが、業界未経験の方も歓迎します。 ■仕事の特徴 港湾コンテナクレーンを構成する製品のうち、機械・電気・構造の 設計をおこなっています。入社後は何れかの設計をご担当いただき ます。主な顧客は、大分市内の港湾クレーンメーカーです。 ■仕事の魅力 納入先は世界各地。自分の考えた製品が世界の海上物流の場で活躍 します。また事務所は製作工場に隣接しているので、形になってい く様子を間近に感じながら業務に臨むことができます。 ※変更範囲:変更なし *「子育て応援求人」
| 株式会社 SANEi | |
| 正社員 | |
| 大分県大分市 | 職種:評価 |
仕事内容:
橋梁やトンネルなど構造物保全工事の施工管理をおこなっていただ きます。当社が得意としている工種は、鋼部材補修・補強工、コン クリート補修工、支承取替工、落橋防止工、モルタル吹付工です。 ■仕事の特徴 主任技術者および補佐として、協力会社と協同し施工に臨みます。 元請工事と下請工事(一次が大半)の比率は、凡そ1:9です。 工事エリアは大分県内および九州地区が主体です。 ■仕事の魅力 設計部門と連携した一貫請負体制の確立により、より高度な技術力 を習得することが可能です。またNEXCO大規模更新工事や福北 公社修繕工事など大型案件に多数参画。大分を拠点としながら、全 国規模の仕事に取り組むことができます。 変更範囲:変更なし
| 株式会社 斎藤工務店 | |
| 正社員 | |
| 宮城県多賀城市 | 職種:評価 |
仕事内容:
【残業月平均5時間!県や市の公共工事元請け!最新ソフト導入】 老舗企業で地域の知名度や信頼があり、県内や多賀城市が発注元 の公共工事及び民間工事の元請けとしての施工管理業務です。 ・施工管理業務全般(積算ー竣工)に従事していただきます。 ・20代後半や30代の若手も多く在籍しており、ANDPAD導 入等、業務軽減や収益向上の為の新しい技術の導入に前向きです! ◎給与・評価・福利厚生(資格補助等)の見直しも進めており、 従業員の働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいます。 ※現在会社の変革期で、中心メンバーとして改革に関われます。 変更範囲:変更なし
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