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クレーンの求人・転職一覧
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| 神星電機 株式会社 | |
| 正社員 | |
| 愛知県田原市 | 職種:クレーン |
仕事内容:
トヨタ自動車様など自動車関連の会社様の工場に設置された ホイスト・天井クレーン(重量物を運搬する設備)の点検・整備 から新規クレーンの製作・施工まで、幅広い業務をお任せします。 入社後に1か月の教育があり、現場配属後もチームで作業します ので、常に先輩や上司のサポートを受けることができます。 未経験でも安心して一人前の技術者を目指すことができます。 点検・整備は会社に集合し、会社のトラックなどでお客様の工場に 向かいます。現場に到着したらミーティングを実施し、高所作業車 等に乗って手順に沿った点検や部品の交換などを行います。 社内にいるときは現場の段取り、ホイストの修理、製作物の機械 加工、溶接、電気配線、点検報告書の作成などを行います。 *変更範囲:会社の定める業務
| 神星電機 株式会社 | |
| 正社員 | |
| 愛知県刈谷市 | 職種:クレーン |
仕事内容:
トヨタ自動車様など自動車関連の会社様の工場に設置された ホイスト・天井クレーン(重量物を運搬する設備)の点検・整備 から新規クレーンの製作・施工まで、幅広い業務をお任せします。 入社後に1か月の教育があり、現場配属後もチームで作業します ので、常に先輩や上司のサポートを受けることができます。 未経験でも安心して一人前の技術者を目指すことができます。 点検・整備は会社に集合し、会社のトラックなどでお客様の工場に 向かいます。現場に到着したらミーティングを実施し、高所作業車 等に乗って手順に沿った点検や部品の交換などを行います。 社内にいるときは現場の段取り、ホイストの修理、製作物の機械 加工、溶接、電気配線、点検報告書の作成などを行います。 *変更範囲:会社の定める業務
| 三重シポレックスサービス 株式会社 | |
| 契約社員 | |
| 三重県亀山市 | 職種:クレーン |
仕事内容:
外壁材を出荷のために仕分けしていただきます。 【外壁材とは】軽石のような軽量コンクリートで作られた、ビルや 倉庫また住宅で使います。ほとんどが受注生産で作られ、長いもの で4m、短いと45cmなど、長さ、幅、厚みが多種多様です。 【仕事の概要】いろんなサイズが乗っている外壁材のパレットから 、出荷先に応じた外壁材を天井クレーンを使って仕分けを行います 。天井クレーンの操作は経験者の方が行いますので、新しく入った 方はその荷掛の補助を行っていただきます。 【荷掛の補助とは】外壁材にフックを引っかけるのが主なお仕事で す。 重いものを手で持つことはありません。 「変更範囲:あり(会社の定める業務)」
| (事業所の意向により公開していません) | |
| 正社員 | |
| 大阪府東大阪市 | 職種:クレーン |
仕事内容:
【*週休2日制/学歴・経験・PCスキル・免許資格不問!】 アマダ製の機械を使用した切断加工(シャーリング)を行って頂き ます。併せて、クレーンの補助、製品の梱包作業もお願いします。 ※弊社の取り扱う製品及び材料が多岐に渡るため、スタートは、製 品の梱包作業から始めて頂き、製品及び材料の特徴を覚えていただ きます。少しずつ作業工程の指導を受け、機械の加工作業を行える ように時間をかけて育てていきます。 \初心者は簡単な作業から始めてもらうので安心して下さい!/ クレーンや玉掛けの資格、フォークリフトの資格保有者は大歓迎! (フォークリフトはリーチ式です。) **急 募** 変更範囲:変更なし
| (事業所の意向により公開していません) | |
| 正社員 | |
| 神奈川県平塚市 | 職種:クレーン |
仕事内容:
当社にて加工を行った鋼材製品(鉄板)のピッキング作業及び 庸車の手配を行って頂きます。 ・基幹システム(PC)を用いて「出荷品リスト」を出力。 ・リストを基に製品のバーコードをバーコードリーダーにて読み取 り、納品書作成準備を行います。 ・出荷のクレーンマンがわかるように、バーコードを読み込んだ 製品のカードにマーキングを行ないます。 ・配車については、配達の地区別に仕分け作業をします。 長年の蓄積されたデータより最適な配車を組むことができますの で、初心者の方でも問題なく作業できます。 【変更範囲:変更なし】
| 山崎建設株式会社 | |
| 正社員 | |
| 大阪府大阪市北区 | 職種:クレーン |
仕事内容:
・現場に入って機械設置ための鉄骨の組立を行います。レベルで鉄 骨の基礎部分の高さを調整したのち、鉄骨の柱や梁をクレーンに て組立て、垂直、水平を確認したのちにボルトを挿入して本締め をします ・資材の発注、搬入計画、仮設計画などの作業があります ・各個人のスキル評価表があり、ポイント制になっているので、各 自のスキルが会社と社員で共有され、ポイントにより昇給するシ ステムになっています ・勤続年数ではなくスキルによって高収入が得られます 【変更範囲:変更無し】
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