看護師の求人・採用情報
看護師の求人・採用情報31,936件から求人情報をまとめて検索できます。
都道府県別の看護師求人・転職情報
看護師の求人・転職一覧
30271 - 30300 件を表示/ 全31,936件
| 株式会社 ケアベルデ | |
| パート労働者 | |
| 愛知県名古屋市昭和区 | 職種:看護師 |
仕事内容:
有給が取りやすく、定時に帰ることを推奨しています (残業なし)困ったときは先輩職員が助けてくれます! 職員一人ひとりが充実した働きたい方や将来のなりたい 姿を描きながら長く活躍できる環境作りをしています! 施設内の訪問介護の仕事で食事介助、入浴介助、排せつ介助や 入居者様のお話を傾聴する等メンタル面のケアも大切にしています 季節のイベントなども企画して皆で楽しみながら過ごしたりと 笑顔溢れる施設作りをしています! 看護師が24時間常駐しているので安心! 食事作りは専門スタッフが対応します。 洗濯は外部業者に委託しているため介護業務に専念できます 従事すべき業務の変更の範囲:面接時等に別途明示
| 琴葉 株式会社 | |
| 正社員 | |
| 愛知県大府市 | 職種:看護師 |
仕事内容:
《オープニングスタッフ募集》 2026年4月1日~当社による運営開始する施設での業務です。 ・ご利用者様の日常生活のお手伝い(食事・入浴・排泄など) ・24時間看護師が常駐していますので、安心して働けます。 ・お仕事スタート時は先輩が付いてしっかりフォローと丁寧な指導 もします。◆夜勤対応できる方大歓迎!◆ ・他のスタッフと協力して利用者様に「あなたにあえてよかった」 と思って頂ける施設を一緒に作っていきましょう。 ◆手当や賞与、退職金など充実した待遇で安心して長く働ける職場 です! ◆残業が少なく、有給休暇も取得しやすいのでプライベートも大切 にできます!【変更範囲:変更なし】
| 琴葉 株式会社 | |
| 正社員 | |
| 愛知県海部郡蟹江町 | 職種:看護師 |
仕事内容:
゛居室29床 利用者様らしく生活できる環境をモットーにわがま まをできるだけ叶えれる施設をめざしてます。 スタッフ間の風通しを良くし介護・看護連携ができています。゛ ・ご利用者様の日常生活のお手伝い(食事・入浴・排泄など) ・24時間看護師が常駐していますので、安心して働けます。 ・お仕事スタート時は先輩が付いてしっかりフォローと丁寧な指導 もします。 ・他のスタッフと協力して利用者様に「あなたにあえてよかった」 と思って頂ける施設を一緒に作っていきましょう。 ◆手当や賞与、退職金など充実した待遇で安心して長く働ける職場 です! ◆夜勤対応できる方大歓迎!【変更範囲:変更なし】
| 琴葉 株式会社 | |
| 正社員 | |
| 愛知県東海市 | 職種:看護師 |
仕事内容:
◆好待遇で働きたいなら、ぜひ琴葉へ! ライフスタイルに合わせて働くこともできます! ・ご利用者様の日常生活のお手伝い(食事・入浴・排泄など) ・24時間看護師が常駐していますので、安心して働けます。 ・お仕事スタート時は先輩が付いてしっかりフォローと丁寧な指導 もします。他のスタッフと協力して利用者様に「あなたにあえて よかった」と思って頂ける施設を一緒に作っていきましょう。 ◆手当や賞与、退職金など充実した待遇で安心して長く働ける職場 です! ◆残業が少なく、有給休暇も取得しやすいのでプライベートも大切 にできます! ◆夜勤対応できる方大歓迎! 【変更範囲:変更なし】
| 医療法人福翔会 訪問看護 リハビリステーションハッピーウッド | |
| 正社員 | |
| 三重県名張市 | 職種:看護師 |
仕事内容:
訪問でのリハビリテーションは、リハビリ専門職である理学療法士 、作業療法士、言語聴覚士が利用者の自宅や施設を訪問しリハビリ テーションを提供することです。利用者ができる限り自立した日常 生活を送ることを目標に、心身機能の維持・回復に向けたリハビリ を行います。高齢化が進み、医療・介護の現場は医療機関から在宅 へ(地域包括ケア)と変わってきています。高齢者が住み慣れた自 宅や地域で生活を続けられるよう、退院後のリハビリのみならず、 予防医療・介護の観点からも在宅で行う訪問リハビリです。看護師 と連携して計画書を作成します。移動手段は車(AT車)健康管理 、機能評価、機能訓練、環境整備サポート、福祉用具選定、家族指 導、退院前カンファ・サービス担当者会議その他関係者との報告・ 連絡・相談 変更範囲:変更なし
| 医療法人福翔会 訪問看護 リハビリステーションハッピーウッド | |
| パート労働者 | |
| 三重県名張市 | 職種:看護師 |
仕事内容:
訪問でのリハビリテーションは、リハビリ専門職である理学療法 士、作業療法士、が利用者の自宅や施設を訪問しリハビリテーシ ョンを提供することです。利用者ができる限り自立した日常生活 を送ることを目標に、心身機能の維持・回復に向けたリハビリを 行います。高齢化が進み、医療・介護の現場は医療機関から在宅 へ(地域包括ケア)と変わってきています。高齢者が住み慣れた 自宅や地域で生活を続けられるよう、退院後のリハビリのみならず 、予防医療・介護の観点からも在宅で行う訪問リハビリです。看護 師と連携して計画書を作成します。移動手段は車(AT車) 健康管理、機能評価、機能訓練、環境整備サポート、 福祉用具選定、家族指導、退院前カンファ・サービス担当者会議 その他関係者との報告・連絡・相談 変更範囲:変更なし
| 株式会社 ケア21 | |
| 正社員 | |
| 兵庫県西宮市 | 職種:看護師 |
仕事内容:
《定年なし》 介護付有料老人ホームでの介護業務全般 ◎ご利用者様に我が家の様なたのしい(=プレザン)毎日を 送って頂けるよう、安心安全の暮らしを支えてください。 ・身体介護(食事・入浴・排泄の介助)、レクリエーション企画 および運営・介護記録作成、清掃をお願い致します。 ・医療機関と連携を取っております。 日中は看護師在中(夜間はオンコール対応あり) ◎年齢を問わない、誰でも挑戦できるキャリアアップ制度 ◎外部の相談窓口を設置するなど、職員のフォロー体制を強化 【変更範囲:変更無し】
| 株式会社 ケア21 | |
| パート労働者 | |
| 兵庫県西宮市 | 職種:看護師 |
仕事内容:
《定年なし》 介護付有料老人ホームでの夜勤帯の介護業務全般 ◎ご利用者様に我が家の様なたのしい(=プレザン)毎日を 送って頂けるよう、安心安全の暮らしを支えてください。 ・排泄介助、ご利用者の見守り、清掃等をお願い致します。 ・夜勤以外に、研修やミーティングの参加があります。 ・医療機関と連携を取っております。 日中は看護師在中(夜間はオンコール対応あり) ・近隣の他事業所への応援業務も兼務あり ◎外部の相談窓口を設置するなど、職員のフォロー体制を強化 【変更範囲:変更無し】
| 株式会社 ケア21 | |
| 正社員 | |
| 兵庫県神戸市東灘区 | 職種:看護師 |
仕事内容:
《定年なし》 介護付有料老人ホームでの介護業務全般(54室) ◎ご利用者様に我が家の様なたのしい(=プレザン)毎日を 送って頂けるよう、安心安全の暮らしを支えてください。 ・身体介護(食事・入浴・排泄の介助)、レクリエーション企画 および運営・介護記録作成、清掃をお願い致します。 ・看護師常駐のため、安心して勤務いただけます。 ◎年齢を問わない、誰でも挑戦できるキャリアアップ制度 ◎各施設に合わせた専門チームによる研修の実施 ◎外部の相談窓口を設置するなど、職員のフォロー体制を強化 【変更範囲:変更無し】
| 株式会社 ケア21 | |
| パート労働者 | |
| 兵庫県神戸市東灘区 | 職種:看護師 |
仕事内容:
《定年なし》 介護付有料老人ホームでの介護業務全般(54室) ◎ご利用者様に我が家の様なたのしい(=プレザン)毎日を 送って頂けるよう、安心安全の暮らしを支えてください。 ・身体介護(食事・入浴・排泄の介助)、レクリエーション企画 および運営・介護記録作成、清掃をお願い致します。 ・看護師常駐のため、安心して勤務いただけます。 ◎各施設に合わせた専門チームによる研修の実施 ◎外部の相談窓口を設置するなど、職員のフォロー体制を強化 【変更範囲:変更無し】
| 株式会社 ケア21 | |
| 正社員 | |
| 兵庫県神戸市東灘区 | 職種:看護師 |
仕事内容:
《定年なし》 介護付有料老人ホームでの夜勤介護業務全般 ◎ご利用者様に我が家の様なたのしい(=プレザン)毎日を 送って頂けるよう、安心安全の暮らしを支えてください。 ・排泄介助、ご利用者様の見守り、清掃等をお願い致します。 ・夜勤以外に研修やミーティングの参加があります。 ・医療機関と連携を取っております。 日中は看護師在中(夜間はオンコール対応あり) ・近隣事業所への応援業務を含む ◎外部の相談窓口を設置するなど、職員のフォロー体制を強化 【変更範囲:変更無し】
| 株式会社 ケア21 | |
| パート労働者 | |
| 兵庫県神戸市東灘区 | 職種:看護師 |
仕事内容:
《定年なし》 介護付有料老人ホームでの夜勤帯の介護業務全般 ◎ご利用者様に我が家の様なたのしい(=プレザン)毎日を 送って頂けるよう、安心安全の暮らしを支えてください。 ・排泄介助、ご利用者の見守り、清掃等をお願い致します。 ・夜勤以外に、研修やミーティングの参加があります。 ・医療機関と連携を取っております。 日中は看護師在中(夜間はオンコール対応あり) ・近隣の他事業所への応援業務も兼務あり ◎外部の相談窓口を設置するなど、職員のフォロー体制を強化 【変更範囲:変更無し】
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