三重県の 人事の求人・採用情報

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正社員 求人数1,111件
パート 求人数206件
正社員 最高給与976,600円
パート 最高給与3,000円
正社員 平均給与328,281円
パート 平均給与1,409円

人事の求人・転職一覧

1 - 30 件を表示/ 全1,317件

職種解説 土木施工スタッフ(管理)

新陽工業 株式会社
305,000円〜530,000円 正社員
三重県四日市市 職種:人事

仕事内容:
道路・上下水道・ガス工事など、生活に欠かせないインフラ工事の 現場で、施工管理やそのサポート業務を行っていただきます。工程 や品質、安全の管理など、現場がスムーズに進むよう支える仕事で す。  経験をお持ちの方は、これまでのスキルを活かしてご活躍いただ けます。ブランクのある方も歓迎しています。  人事評価制度により、頑張りや成果はしっかり給与に反映されま す。また、女性の活躍も推進しており、働きやすい環境づくりに取 り組んでいます。転勤はありませんので、地域に根ざして長く働け ます。 業務の変更範囲:会社の定める業務

登録日:2026年6月5日

職種解説 人事総務事務

(事業所の意向により公開していません)
240,000円〜300,000円 正社員
三重県亀山市 職種:人事

仕事内容:
日東電工株式会社亀山事業所内での【人事・総務】のお仕事です♪ 主な業務は・・・  □労務管理(給与や勤怠など)  ■新卒採用・中途採用業務  □福利厚生制度の運営補助 など 「変更範囲:会社の定める業務」

登録日:2026年6月4日

職種解説 レストランホールスタッフ/藤原GC

株式会社アコーディア・ゴルフ
190,000円〜345,000円 正社員
三重県いなべ市 職種:人事

仕事内容:
藤原ゴルフクラブ(ゴルフ場)併設のレストランで、お客さまのご 案内、料理・飲み物の提供、会計、ホール清掃といったホール業務 をお願いします。 お持ちの接客スキルで、お客さまのくつろぎの時間を演出してくだ さい。 ときにはPОPやディスプレイ制作、フロントやショップな どの他部署応援をお手伝いいただくこともあります。 変更範囲:ゴルフ場・ゴルフ練習場運営に係る業務全般 ※4月1日以降の人事制度適用内容となります。

登録日:2026年6月3日

職種解説 レストラン調理/藤原GC

株式会社アコーディア・ゴルフ
200,000円〜345,000円 正社員
三重県いなべ市 職種:人事

仕事内容:
藤原ゴルフクラブ(ゴルフ場)併設のレストランにて新メニューの 考案、厨房での調理業務、パーティ(コンペ)料理の下ごしらえ、 盛り付けを担当していただきます。 食事はゴルファーにとって至福の時間であり、アコーディア・ゴル フが注力するサービスの一つです。グルメなお客さまにご満足いた だける料理を、一緒に追求しませんか。 変更範囲:ゴルフ場・ゴルフ練習場運営に係る業務全般 ※4月1日以降の人事制度適用内容となります。

登録日:2026年6月2日

職種解説 フロントスタッフ/双鈴GC関

株式会社アコーディア・ゴルフ
188,415円〜339,445円 正社員
三重県亀山市 職種:人事

仕事内容:
アコーディア・ゴルフのゴルフ場(双鈴ゴルフクラブ関コース)で 広く業務を支えてください。 ●フロント(チェックイン・精算・予約受付・電話対応) ●スタート室(受付接客・出発セットアップ・プレー準備サポート ・荷物運搬・カート片付け) ●レストラン(ホール・清掃・洗い場)など。 お客さま目線の仕事ができる正社員です。 *経験者、優遇 ※変更範囲:ゴルフ場・ゴルフ練習場運営に係る業務全般 ※4月1日以降の人事制度適用内容となります。

登録日:2026年6月2日

職種解説 総合職

株式会社 ハピネライフ一光
216,000円〜314,000円 正社員
三重県津市 職種:人事

仕事内容:
本社総合職として、施設運営のサポートや行政手続き、営業支援の 他、経理財務、総務人事等の業務を担当していただきます。 変更範囲:変更なし

登録日:2026年6月2日

職種解説 コース管理スタッフ/双鈴GC関

株式会社アコーディア・ゴルフ
200,000円〜348,000円 正社員
三重県亀山市 職種:人事

仕事内容:
双鈴ゴルフクラブ関コース(ゴルフ場)のゴルフコースの整備をお 願いします。 具体的には、コース整備専用の機械や備品・土などの運搬作業、芝 や植物の生育管理を行います。 芝の状態はその日のゴルフスコアを左右するため、コース管理スタ ッフの仕事はとても重要です。 たくさんの仲間たちと力を合わせて仕事をしています。 ご応募お待ちしています。 変更範囲:ゴルフ場・ゴルフ練習場運営に係る業務全般 ※4月1日以降の人事制度適用内容となります。

登録日:2026年6月1日

職種解説 コース管理スタッフ/名松GC

株式会社アコーディア・ゴルフ
200,000円〜348,000円 正社員
三重県津市 職種:人事

仕事内容:
名松・ゴルフクラブ(ゴルフ場)のゴルフコースの整備をお願いし ます。具体的には、コース整備専用の機械や備品・土などの運搬作 業、芝や植物の生育管理を行います。 ・グリーンやバンカー整備 ・機械での芝刈り作業  ・コース内樹木管理 ・コース内落ち葉などの清掃作業 等 *未経験者・経験者ともに歓迎 *経験者優遇 変更範囲:ゴルフ場・ゴルフ練習場運営に係る業務全般 ※4月1日以降の人事制度適用内容となります。

登録日:2026年6月1日

総務人事職 監督者・リーダー候補

(事業所の意向により公開していません)
202,500円〜285,500円 正社員
三重県四日市市 職種:人事

仕事内容:
【主な仕事内容】
・採用:新卒採用や中途採用の計画立案、会社説明会の実施、
 面接、内定者フォロー
・育成 研修:新入社員研修や階層別(管理職など)研修を企画
 実施し、社員のスキルアップをサポート
・評価・配置:社員の成果や能力を公平に評価する制度を運用し
 適材適所の人事異動や昇格昇給を決定
・労務管理:勤怠管理や給与計算、社会保険の手続き、福利厚生
 の整備
・その他総務庶務業務
「変更範囲:当社業務内容全般」

登録日:2026年7月10日

人事職

ナーシングホームしらゆりケアkomorebi
255,000円〜255,000円 正社員
三重県四日市市 職種:人事

仕事内容:
【業務内容】
・採用管理
・研修実施
・社員面談
・人事評価
・人事戦略企画
・書類作成
・勤怠管理
・給与設計

【業務の変更範囲:会社の定める業務】

登録日:2026年7月10日

人事総務責任者(志摩勤務)

パワーサプライテクノロジー株式会社
400,000円〜466,000円 正社員
三重県志摩市 職種:人事

仕事内容:
<概要(必須)>
・人事総務業務全般の統括
・経営戦略に基づいた人材戦略の立案・実行
・社員が安心して働ける職場環境の整備および維持管理
<詳細(必須)>
・採用業務全般(採用計画立案、母集団形成、面接対応、内定者
 フォロー)
・人事制度の企画・運用(評価制度・報酬制度・等級制度)
・労務管理(勤怠管理、給与関連、労働法対応、コンプラ対応)
・社員教育、育成施策の企画・実施(研修、マネジメント育成)
・オフィス、施設管理および職場環境の整備
・その他総務業務全般

登録日:2026年7月16日

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人事に関わる職業・職種の魅力と特徴 こんにちは!今回は、人事に関わる職業や職種について、詳しくご紹介していきます。人事部門は企業にとって欠かせない存在であり、さまざまな職種があります。それぞれの役割や特徴を知ることで、自分に合ったキャリアを見つける手助けになることでしょう。ぜひ、最後までお付き合いください。 1. 人事部門の役割とは? 人事部門は、企業の戦略に沿った人材の採用、育成、評価、勤務環境の整備などを通じて、社員が持つポテンシャルを最大限に引き出す役割を担っています。 人事部門は大きく分けて以下のような職種があります。 1-1. 採用担当 採用担当者は、企業に必要な人材を見つける役割です。具体的には、求人票の作成や面接の実施、内定者とのコミュニケーションを行います。 求職者と面接を行うことで、その人が会社にフィットするかを判断し、適切な人材を見つけることにやりがいを感じる方にはぴったりの職種です。 1-2. 労務管理担当 労務管理担当は、社員の労働条件や就業規則に関する業務を行います。具体的には、給与計算や社会保険手続き、労働契約の管理などが含まれます。 社員が働きやすい職場環境を整えることで、会社全体の生産性向上に寄与する職種です。数字に強い方や法律に興味がある方には向いています。 1-3. 人事教育担当 教育担当者は、社員のスキル向上を図るための研修を計画・実施します。また、社内の教育制度の整備も行います。 新入社員の育成やリーダーシップ研修など、様々な育成プログラムを手掛けることができ、社員の成長を間近で支える喜びがあります。 1-4. 人事戦略担当 人事戦略担当は、企業のビジョンや戦略に基づく人材の配置や採用計画を立案します。長期的な人事政策を考えるため、視野を広く持つことが求められます。 この職種では、データ分析や市場調査を行い、会社全体の人事戦略を策定する重要な役割を果たします。 2. 人事職の求められるスキル 人事部門の職種には、特定のスキルや資質が求められます。以下に代表的なものを挙げてみましょう。 2-1. コミュニケーション能力 人事職では、多くの社員や求職者とのやり取りがあります。そのため、対話力や聴く力は非常に重要です。 円滑なコミュニケーションを通じて、信頼関係を築く能力が求められます。 2-2. 問題解決能力 社員からの相談やトラブルに対処することも多く、柔軟で迅速な対応が求められます。 冷静に状況を分析し、最善の解決策を導き出す力が必要です。 2-3. データ管理能力 近年では、データに基づいた人事施策が重要視されています。数値データを扱うため、Excelや人事情報システムを使いこなす能力が求められます。 人事データを活用して戦略を立てることができるスキルが重視されています。 3. 人事職のキャリアパス 人事部門に就職した後のキャリアパスは多岐にわたります。 初めは採用や労務管理などの基礎的な業務に従事し、経験を積むことで専門性を深めていくことができます。 その後、シニア担当者やチームリーダー、最終的には人事部門の責任者として活躍することも可能です。 また、人事業界の知識を活かして外部コンサルタントや人材紹介業界に転職する道もあります。 4. 人事職の働き方 近年では、リモートワークの導入など働き方が多様化しています。 人事職でも、オンライン面接やデジタルツールを活用した業務が増加しており、柔軟な働き方が可能です。このような環境で自分のライフスタイルに合わせた働き方を選べるのも魅力の一つです。 5. 人事職が求める人物像 人事職には、社員を大切に思い、共に成長することに喜びを感じる方が向いています。 根気強く問題解決に取り組む姿勢や、人との関わりを大切にする気持ちが重要です。 また、変化に柔軟に対応し、チームと協力しながら業務を進める姿勢も求められます。 まとめ いかがでしたでしょうか?人事に関わる職業や職種には、採用、労務管理、人材教育、人事戦略など多くの役割があります。それぞれの職種には魅力的な特徴があり、自分に合ったキャリアを選ぶための参考になれば幸いです。 人事部門は多くの人と関わることができ、企業の未来を支える重要な役割を果たしています。あなたもぜひ、人事職への道を考えてみてください。 最後までお読みいただき、ありがとうございました!

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