青森県の 人事の求人・採用情報

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正社員 求人数1,010件
パート 求人数157件
正社員 最高給与976,600円
パート 最高給与3,095円
正社員 平均給与323,678円
パート 平均給与1,417円

人事の求人・転職一覧

1 - 12 件を表示/ 全12件

職種解説 総務・経理事務

(事業所の意向により公開していません)
180,000円〜250,000円 正社員
青森県弘前市 職種:人事

仕事内容:
【総務業務】 電話・来客対応、書類作成、ファイリング、備品管理、 郵便物の整理など、基本的な総務業務をお願いします。 人事・労務に関わる業務もサポートしていただきますが、 専門的な手続きは社労士へ依頼しているためご安心ください。 【経理業務】 領収書の整理や会計ソフトへの仕訳入力が中心です。 そのほか、事務全般のサポートもお願いすることがあります。 業務は丁寧にお教えしますので、安心してご応募ください。 ※変更範囲:あり(会社が定める業務)

登録日:2026年6月5日

職種解説 総務

イオン東北株式会社 ザ・ビッグ浪岡店
1,044円〜1,044円 パート労働者
青森県青森市 職種:人事

仕事内容:
事務作業全般等                        ・衛生資材等の発注                      ・勤怠管理、人事、採用に関する事               ・売上管理、データ入力                    ・メール、電話対応等                                                                                   ※変更範囲:変更なし

登録日:2026年6月4日

職種解説 行政職【高校卒業程度、正職員】

南部町役場
206,700円〜206,700円 正社員
青森県三戸郡南部町 職種:人事

仕事内容:
◆行政職の南部町職員(地方公務員)として採用され、一般行政事  務に従事します。  (人事異動により勤務場所が異動となる場合があります。)外勤  業務には公用車を使用します。採用後は青森県自治研修所での初  任者研修等、各種研修があります。 【業務の変更範囲:町の定める業務】                                             *平成13年4月2日以降に生まれた方に限る *応募期間:令和8年7月1日(水)~令和8年7月28日(火) *雇用期間:令和9年4月1日から

登録日:2026年6月3日

職種解説 総務職員

医療法人ときわ会 介護老人保健施設 明生園
163,000円〜208,000円 正社員
青森県南津軽郡藤崎町 職種:人事

仕事内容:
・経理・人事・労務管理 ・請求業務 ・その他総務業務全般 ※事務当直(月3回程度)の可能性あり ※老健・病院間の異動あり ※応募前職場見学可能です。お気軽に連絡ください。 【変更範囲:変更なし】

登録日:2026年6月2日

職種解説 総合事務員

イオンモール株式会社 イオンモール つがる柏
1,104円〜1,104円 パート労働者
青森県つがる市 職種:人事

仕事内容:
〇ショッピングモールの管理・運営業務に従事します。    ・営業販促・テナント支援  ・その他付随業務    電話応対    来客対応    各種資料作成・データ入力    (ワード・エクセル・パワーポイント)     ※土日祝日やお盆・年末年始勤務できる方募集します。 ※社員の道を目指せる人事制度もあります。 「変更範囲:変更なし」

登録日:2026年6月2日

職種解説 事務員(総務・人事)

(事業所の意向により公開していません)
190,000円〜220,000円 正社員
青森県青森市 職種:人事

仕事内容:
総務、人事関係全般 ・求人手続き ・入社、退社手続き ・勤怠、給与関係資料、人事管理 ・株主、配当金などの管理 ・庶務業務全般 ※各種手続き等で、社用車を使用した外出業務もあります。 変更範囲:変更なし

登録日:2026年6月1日

職種解説 保健師(健康管理推進業務嘱託員/会計年度任用職員)

青森県総務部人事課
1,621円〜1,706円 パート労働者
青森県青森市 職種:人事

仕事内容:
県職員の健康管理 ・産業保健に係る心身の健康相談  メンタルヘルス相談、健診結果によるハイリスク者の指導、 長時間労働に係る保健指導、特定保健指導など ・健康教育 ・啓発資料作成 ・パソコンを使用したデータ整理 変更範囲:変更なし

登録日:2026年6月1日

職種解説 事務員(人事・給与)

医療法人 杏林会
230,000円〜287,000円 正社員
青森県八戸市 職種:人事

仕事内容:
◇人事・給与事務作業 ・給与計算、勤怠管理 ・労働保険、社会保険手続き ・書類作成、管理等 パソコン(ワード、エクセル)を使用 ・銀行まわり、官庁届け出等 ・その他、付随する業務あり *給与奉行/就業奉行/人事奉行を使用 *所用外出は、徒歩および社有車:AT車を使用  免許の保持状況によります。 変更範囲:法人の定める業務

登録日:2026年6月1日

職種解説 事務

社会保険労務士 伊藤事務所
170,000円〜170,000円 正社員
青森県十和田市 職種:人事

仕事内容:
・社会保険、労働保険事務手続き ・給与計算 ・顧客訪問 ・その他、社労士業務に携わる業務 ※自家用車使用(借上料1kmにつき25円) 変更範囲:変更なし

登録日:2026年6月1日

採用担当(青森拠点)/NTTデータグループ/土日祝休み

株式会社NTTデータ・ウィズ
174,037円〜204,750円 正社員以外
青森県青森市 職種:人事

仕事内容:
◎正社員登用制度あり ◎時給はスキルや経験によって応相談
◎未経験歓迎(先輩スタッフと一緒に実践しつつ覚えて頂きます)
NTTデータグループ青森BPOセンターの採用担当

<お仕事内容>
・応募者対応(電話受付やメール対応など)
・求人広告作成(WEB、折込チラシ)
・会社説明会の実施
・社内の各部署との打合せ
・面接(最初は応募者のご案内からお願い予定)
・入社研修の実施
・各種事務手続き関連  など     変更範囲:変更なし

登録日:2026年8月1日

人事・労務・法務サポート業務(各種手続き、給与計算等)

島守経営労務事務所
205,000円〜280,000円 正社員
青森県八戸市 職種:人事

仕事内容:
・労働保険・社会保険に係る電子申請全般や給与計算業務、就業規
則作成、助成金申請、相談業務への対応を担当していただきます。
・日々、成長を実感できる職場を目指しています。
                   【変更範囲:変更なし】
*お客様である、企業で働く役員・社員の方々が安心して元気に働
ける環境づくりのサポート業務を行います。
*連絡や情報の見える化を積極的に進めており、1件のお客様をチ
ームで担当する等、担当者個人への負荷に配慮しております。
*新入職員への指導・アドバイスを行うメンター制度がありますの
で、ご安心ください。
*当事務所が取り組んでいるSDGsの目標に共感し、その実現に
向けて情熱を持って取り組める方を歓迎します。

登録日:2026年8月5日

事業本部職員/労務・人事担当/スペシャリスト採用

社会福祉法人 宏仁会
214,500円〜278,200円 正社員
青森県東津軽郡平内町 職種:人事

仕事内容:
介護事業を担う団体の法人本部で、労務・人事の仕事を担当してい
ただきます。福祉業界が未経験でもOK。労務・人事管理の実務経
験をいかせる職場です。
◆契約書類の管理、捺印手続き
◆採用・労務管理、給与計算(システム入力)
◆福利厚生の運用、有給休暇管理
◆社有車管理、行事の運営
◆電話・来客対応   など
*管理・計算・書類等の作成時にパソコンを使用いたします。
【変更の範囲】法人の定める業務

登録日:2026年8月6日

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人事に関わる職業・職種の魅力と特徴 こんにちは!今回は、人事に関わる職業や職種について、詳しくご紹介していきます。人事部門は企業にとって欠かせない存在であり、さまざまな職種があります。それぞれの役割や特徴を知ることで、自分に合ったキャリアを見つける手助けになることでしょう。ぜひ、最後までお付き合いください。 1. 人事部門の役割とは? 人事部門は、企業の戦略に沿った人材の採用、育成、評価、勤務環境の整備などを通じて、社員が持つポテンシャルを最大限に引き出す役割を担っています。 人事部門は大きく分けて以下のような職種があります。 1-1. 採用担当 採用担当者は、企業に必要な人材を見つける役割です。具体的には、求人票の作成や面接の実施、内定者とのコミュニケーションを行います。 求職者と面接を行うことで、その人が会社にフィットするかを判断し、適切な人材を見つけることにやりがいを感じる方にはぴったりの職種です。 1-2. 労務管理担当 労務管理担当は、社員の労働条件や就業規則に関する業務を行います。具体的には、給与計算や社会保険手続き、労働契約の管理などが含まれます。 社員が働きやすい職場環境を整えることで、会社全体の生産性向上に寄与する職種です。数字に強い方や法律に興味がある方には向いています。 1-3. 人事教育担当 教育担当者は、社員のスキル向上を図るための研修を計画・実施します。また、社内の教育制度の整備も行います。 新入社員の育成やリーダーシップ研修など、様々な育成プログラムを手掛けることができ、社員の成長を間近で支える喜びがあります。 1-4. 人事戦略担当 人事戦略担当は、企業のビジョンや戦略に基づく人材の配置や採用計画を立案します。長期的な人事政策を考えるため、視野を広く持つことが求められます。 この職種では、データ分析や市場調査を行い、会社全体の人事戦略を策定する重要な役割を果たします。 2. 人事職の求められるスキル 人事部門の職種には、特定のスキルや資質が求められます。以下に代表的なものを挙げてみましょう。 2-1. コミュニケーション能力 人事職では、多くの社員や求職者とのやり取りがあります。そのため、対話力や聴く力は非常に重要です。 円滑なコミュニケーションを通じて、信頼関係を築く能力が求められます。 2-2. 問題解決能力 社員からの相談やトラブルに対処することも多く、柔軟で迅速な対応が求められます。 冷静に状況を分析し、最善の解決策を導き出す力が必要です。 2-3. データ管理能力 近年では、データに基づいた人事施策が重要視されています。数値データを扱うため、Excelや人事情報システムを使いこなす能力が求められます。 人事データを活用して戦略を立てることができるスキルが重視されています。 3. 人事職のキャリアパス 人事部門に就職した後のキャリアパスは多岐にわたります。 初めは採用や労務管理などの基礎的な業務に従事し、経験を積むことで専門性を深めていくことができます。 その後、シニア担当者やチームリーダー、最終的には人事部門の責任者として活躍することも可能です。 また、人事業界の知識を活かして外部コンサルタントや人材紹介業界に転職する道もあります。 4. 人事職の働き方 近年では、リモートワークの導入など働き方が多様化しています。 人事職でも、オンライン面接やデジタルツールを活用した業務が増加しており、柔軟な働き方が可能です。このような環境で自分のライフスタイルに合わせた働き方を選べるのも魅力の一つです。 5. 人事職が求める人物像 人事職には、社員を大切に思い、共に成長することに喜びを感じる方が向いています。 根気強く問題解決に取り組む姿勢や、人との関わりを大切にする気持ちが重要です。 また、変化に柔軟に対応し、チームと協力しながら業務を進める姿勢も求められます。 まとめ いかがでしたでしょうか?人事に関わる職業や職種には、採用、労務管理、人材教育、人事戦略など多くの役割があります。それぞれの職種には魅力的な特徴があり、自分に合ったキャリアを選ぶための参考になれば幸いです。 人事部門は多くの人と関わることができ、企業の未来を支える重要な役割を果たしています。あなたもぜひ、人事職への道を考えてみてください。 最後までお読みいただき、ありがとうございました!

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