香川県の 人事の求人・採用情報

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正社員 求人数1,117件
パート 求人数206件
正社員 最高給与976,600円
パート 最高給与3,000円
正社員 平均給与327,737円
パート 平均給与1,408円

人事の求人・転職一覧

1 - 12 件を表示/ 全12件

職種解説 総務・労務・人事・営業事務【パート】[本部](春日町)

MINOYAMA FOODS 株式会社
1,140円〜1,190円 パート労働者
香川県高松市 職種:人事

仕事内容:
○事務作業全般  ・シフト管理、作成  ・納品書入力  ・請求書作成  ・出勤簿確認  ・書類管理       ・発注業務   ・連絡、調整  ・マネージャー、栄養士補佐  ・受託先を定期訪問し、スタッフの面談、業務工程の管理、   在庫の確認、書類の配布回収など *自家用車使用:別途手当支給 *変更範囲:会社が定める業務 【子育て支援求人】【正社員登用制度あり】

登録日:2026年6月5日

職種解説 人事労務担当

あなぶきメディカルケア 株式会社
230,600円〜263,600円 正社員
香川県高松市 職種:人事

仕事内容:
あなぶき興産(スタンダード上場)グループの あなぶきメディカルケア株式会社本社の人事労務担当の募集です。 主な業務は、社員の入退社管理、給与計算などの労務業務全般です 人事労務に関する定型業務を正確かつ安定的に運用することに加え 現行の業務フローの見直しや改善・効率化にも主体的に取り組んで いただきます。また、採用業務の一部(主に事務作業)についても サポートしていただく予定です。 ・入退社、勤怠管理・有期社員の契約更新手続き ・給与データ作成、退職金計算・人事異動ログ、  組織図の管理・更新・各種保険手続き・36協定手続き等 ・採用補助・外国人社員の在留カード管理 ・評価業務の補助・各種事務業務 *変更範囲:会社の定める業務

登録日:2026年6月4日

職種解説 事務員

医療法人社団 光風会 三光病院
183,701円〜188,209円 正社員
香川県高松市 職種:人事

仕事内容:
総務・人事・医事・その他法人内事務業務 【変更範囲:上記業務内で異動変更の可能性あり】

登録日:2026年6月4日

職種解説 人事部での社員サポート業務(給与計算・勤怠管理等)

株式会社 穴吹ハウジングサービス
240,610円〜275,000円 正社員
香川県高松市 職種:人事

仕事内容:
あなぶきハウジングサービスの人事部の一員として、 当社で活躍しませんか? 【主な業務の一例】 ・入退社、異動に伴う諸手続き ・社員・管理員の給与計算や勤怠管理など ・社会保険に関する業務 ・休職・退職等に関する業務 ・年末調整など その他、上記に伴う一連の業務をお任せします。 *変更範囲:会社の定める業務

登録日:2026年6月2日

職種解説 管理部管理職及び管理職候補

株式会社 XEN GROUP
350,000円〜550,000円 正社員
香川県高松市 職種:人事

仕事内容:
1,経理業務 月次試算表の確定、決算業務、資金繰り管理、銀行対応など 2,人事業務 給与計算の確定、労務管理など 3,総務管理 契約書の管理など *変更範囲:変更なし 入力スタッフは複数名おります。 スタッフに指示・監督を行いながら、上記の業務を実行することと なります。

登録日:2026年6月2日

職種解説 一般事務(管理職)/人材管理/香川県高松市

株式会社ニチイ学館 管理部
250,000円〜300,000円 正社員
香川県高松市 職種:人事

仕事内容:
当社保育事業(四国支部エリア:四国4県にて19園展開)の運営 を支える、支部内での事務業務となります。 ・支部内の人材管理を行う管理職として、課内の業務管理及び各種 の計画・調整等、マネジメントを担っていただきます。 【主な業務】 ・人材採用面接・採用に至るまでの募集内容原稿作成 ・人事に関わる書類作成等 ・自治体への補助金申請手続き ・処遇改善加算にかかわる書類内容確認 ・法人、自治体への営業サポート エリアの保育の充実というやりがいを感じられる仕事です。 *変更範囲:変更なし

登録日:2026年6月1日

人事総務スタッフ(契約)

穴吹エンタープライズ 株式会社
200,000円〜250,000円 正社員以外
香川県高松市 職種:人事

仕事内容:
ホテル・公共施設等を運営する当社本社にて人事・総務業務をご担
当頂きます。
・文書管理(契約書等)・稟議システムの運用・コンプライアンス
関連業務・知財管理・各種取引企業様との対応
・総務業務、給与計算、年末調整対応
・入退社手続き、出産育児関連、傷病手当等、社会保険手続き
・就業規則、36協定等 更新届出手続き
・人事システムメンテナンス・健康診断等提携手配関連
・人事評価制度運用・採用アシスタント
・外国籍受対応・社内対応・電話対応 等
*変更範囲:変更なし

登録日:2026年6月17日

総務・人事・庶務 食品会社

株式会社 中央 高松工場
230,000円〜300,000円 正社員
香川県高松市 職種:人事

仕事内容:
総務に関する業務。主には人事・労務・庶務
・採用活動
・勤怠管理
・社内周知文の作成、掲示
・健康診断やストレスチェックの管理


*変更範囲:会社の定める業務

登録日:2026年7月1日

労務・人事【総合職】[本部](春日町)

MINOYAMA FOODS 株式会社
192,000円〜208,000円 正社員以外
香川県高松市 職種:人事

仕事内容:
○事務作業全般
 ・シフト管理、作成  ・人員確保、人員配置、応援体制
 ・面接、面談  ・連絡、調整
 ・出勤簿確認  ・書類管理  ・その他事務作業   
 ・マネージャー、栄養士補佐
 ・受託先を定期訪問し、スタッフの面談、業務工程の管理、
  書類の配布回収など

*自家用車使用:別途手当支給
*変更範囲:会社が定める業務

【子育て支援求人】【正社員登用制度あり】

登録日:2026年7月7日

採用人事

株式会社 サクセス
250,000円〜350,000円 正社員
香川県高松市 職種:人事

仕事内容:
新卒および中途採用の担当として、
母集団形成から応募者対応、面接、各種イベントまで
採用実務の一連のプロセスを幅広くお任せします。

・求人管理、母集団形成(求人媒体選定、原稿作成等)
・応募者対応
・面接対応
・会社説明会の実施(合同説明会参加、オンライン説明会)
・学校訪問
・内定式・入社式の実施

                   「変更範囲:変更なし」

登録日:2026年7月9日

人事総務の業務全般(正社員)

株式会社 日本海水 讃岐工場
214,000円〜281,000円 正社員
香川県坂出市 職種:人事

仕事内容:
求人・面接・採用、勤怠管理、慶弔管理、印章管理等人事総務の業
務全般に従事していただきます。
当工場に在籍する従業員約160人の労務管理や総務の業務全般が
主な仕事となります。

登録日:2026年7月16日

総務部【企業広報・採用人事・庶務】

勇心酒造 株式会社
204,000円〜350,000円 正社員
香川県綾歌郡綾川町 職種:人事

仕事内容:
●企業広報 
・地元マスメディアとの関係性強化
・香川県などの自治体、大学等との関係性強化
●採用人事 
・新卒及び中途採用に関する業務全般
・選考過程における書類整理・スケジュール調整など
・採用情報の充実(業務紹介動画の制作など)
●その他
・庶務的な業務(電話応対、来客対応など)もあり

【変更範囲:会社の定める業務】

登録日:2026年7月29日

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人事に関わる職業・職種の魅力と特徴 こんにちは!今回は、人事に関わる職業や職種について、詳しくご紹介していきます。人事部門は企業にとって欠かせない存在であり、さまざまな職種があります。それぞれの役割や特徴を知ることで、自分に合ったキャリアを見つける手助けになることでしょう。ぜひ、最後までお付き合いください。 1. 人事部門の役割とは? 人事部門は、企業の戦略に沿った人材の採用、育成、評価、勤務環境の整備などを通じて、社員が持つポテンシャルを最大限に引き出す役割を担っています。 人事部門は大きく分けて以下のような職種があります。 1-1. 採用担当 採用担当者は、企業に必要な人材を見つける役割です。具体的には、求人票の作成や面接の実施、内定者とのコミュニケーションを行います。 求職者と面接を行うことで、その人が会社にフィットするかを判断し、適切な人材を見つけることにやりがいを感じる方にはぴったりの職種です。 1-2. 労務管理担当 労務管理担当は、社員の労働条件や就業規則に関する業務を行います。具体的には、給与計算や社会保険手続き、労働契約の管理などが含まれます。 社員が働きやすい職場環境を整えることで、会社全体の生産性向上に寄与する職種です。数字に強い方や法律に興味がある方には向いています。 1-3. 人事教育担当 教育担当者は、社員のスキル向上を図るための研修を計画・実施します。また、社内の教育制度の整備も行います。 新入社員の育成やリーダーシップ研修など、様々な育成プログラムを手掛けることができ、社員の成長を間近で支える喜びがあります。 1-4. 人事戦略担当 人事戦略担当は、企業のビジョンや戦略に基づく人材の配置や採用計画を立案します。長期的な人事政策を考えるため、視野を広く持つことが求められます。 この職種では、データ分析や市場調査を行い、会社全体の人事戦略を策定する重要な役割を果たします。 2. 人事職の求められるスキル 人事部門の職種には、特定のスキルや資質が求められます。以下に代表的なものを挙げてみましょう。 2-1. コミュニケーション能力 人事職では、多くの社員や求職者とのやり取りがあります。そのため、対話力や聴く力は非常に重要です。 円滑なコミュニケーションを通じて、信頼関係を築く能力が求められます。 2-2. 問題解決能力 社員からの相談やトラブルに対処することも多く、柔軟で迅速な対応が求められます。 冷静に状況を分析し、最善の解決策を導き出す力が必要です。 2-3. データ管理能力 近年では、データに基づいた人事施策が重要視されています。数値データを扱うため、Excelや人事情報システムを使いこなす能力が求められます。 人事データを活用して戦略を立てることができるスキルが重視されています。 3. 人事職のキャリアパス 人事部門に就職した後のキャリアパスは多岐にわたります。 初めは採用や労務管理などの基礎的な業務に従事し、経験を積むことで専門性を深めていくことができます。 その後、シニア担当者やチームリーダー、最終的には人事部門の責任者として活躍することも可能です。 また、人事業界の知識を活かして外部コンサルタントや人材紹介業界に転職する道もあります。 4. 人事職の働き方 近年では、リモートワークの導入など働き方が多様化しています。 人事職でも、オンライン面接やデジタルツールを活用した業務が増加しており、柔軟な働き方が可能です。このような環境で自分のライフスタイルに合わせた働き方を選べるのも魅力の一つです。 5. 人事職が求める人物像 人事職には、社員を大切に思い、共に成長することに喜びを感じる方が向いています。 根気強く問題解決に取り組む姿勢や、人との関わりを大切にする気持ちが重要です。 また、変化に柔軟に対応し、チームと協力しながら業務を進める姿勢も求められます。 まとめ いかがでしたでしょうか?人事に関わる職業や職種には、採用、労務管理、人材教育、人事戦略など多くの役割があります。それぞれの職種には魅力的な特徴があり、自分に合ったキャリアを選ぶための参考になれば幸いです。 人事部門は多くの人と関わることができ、企業の未来を支える重要な役割を果たしています。あなたもぜひ、人事職への道を考えてみてください。 最後までお読みいただき、ありがとうございました!

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