香川県の 人事の求人・採用情報

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香川県人事の求人分析(2026年8月25日時点)
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人事の求人・転職一覧

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職種解説 総務・労務・人事・営業事務【パート】[本部](春日町)

MINOYAMA FOODS 株式会社
1,140円〜1,190円 パート労働者
香川県高松市 職種:人事

仕事内容:
○事務作業全般  ・シフト管理、作成  ・納品書入力  ・請求書作成  ・出勤簿確認  ・書類管理       ・発注業務   ・連絡、調整  ・マネージャー、栄養士補佐  ・受託先を定期訪問し、スタッフの面談、業務工程の管理、   在庫の確認、書類の配布回収など *自家用車使用:別途手当支給 *変更範囲:会社が定める業務 【子育て支援求人】【正社員登用制度あり】

登録日:2026年6月5日

職種解説 人事労務担当

あなぶきメディカルケア 株式会社
230,600円〜263,600円 正社員
香川県高松市 職種:人事

仕事内容:
あなぶき興産(スタンダード上場)グループの あなぶきメディカルケア株式会社本社の人事労務担当の募集です。 主な業務は、社員の入退社管理、給与計算などの労務業務全般です 人事労務に関する定型業務を正確かつ安定的に運用することに加え 現行の業務フローの見直しや改善・効率化にも主体的に取り組んで いただきます。また、採用業務の一部(主に事務作業)についても サポートしていただく予定です。 ・入退社、勤怠管理・有期社員の契約更新手続き ・給与データ作成、退職金計算・人事異動ログ、  組織図の管理・更新・各種保険手続き・36協定手続き等 ・採用補助・外国人社員の在留カード管理 ・評価業務の補助・各種事務業務 *変更範囲:会社の定める業務

登録日:2026年6月4日

職種解説 事務員

医療法人社団 光風会 三光病院
183,701円〜188,209円 正社員
香川県高松市 職種:人事

仕事内容:
総務・人事・医事・その他法人内事務業務 【変更範囲:上記業務内で異動変更の可能性あり】

登録日:2026年6月4日

職種解説 人事部での社員サポート業務(給与計算・勤怠管理等)

株式会社 穴吹ハウジングサービス
240,610円〜275,000円 正社員
香川県高松市 職種:人事

仕事内容:
あなぶきハウジングサービスの人事部の一員として、 当社で活躍しませんか? 【主な業務の一例】 ・入退社、異動に伴う諸手続き ・社員・管理員の給与計算や勤怠管理など ・社会保険に関する業務 ・休職・退職等に関する業務 ・年末調整など その他、上記に伴う一連の業務をお任せします。 *変更範囲:会社の定める業務

登録日:2026年6月2日

職種解説 管理部管理職及び管理職候補

株式会社 XEN GROUP
350,000円〜550,000円 正社員
香川県高松市 職種:人事

仕事内容:
1,経理業務 月次試算表の確定、決算業務、資金繰り管理、銀行対応など 2,人事業務 給与計算の確定、労務管理など 3,総務管理 契約書の管理など *変更範囲:変更なし 入力スタッフは複数名おります。 スタッフに指示・監督を行いながら、上記の業務を実行することと なります。

登録日:2026年6月2日

職種解説 一般事務(管理職)/人材管理/香川県高松市

株式会社ニチイ学館 管理部
250,000円〜300,000円 正社員
香川県高松市 職種:人事

仕事内容:
当社保育事業(四国支部エリア:四国4県にて19園展開)の運営 を支える、支部内での事務業務となります。 ・支部内の人材管理を行う管理職として、課内の業務管理及び各種 の計画・調整等、マネジメントを担っていただきます。 【主な業務】 ・人材採用面接・採用に至るまでの募集内容原稿作成 ・人事に関わる書類作成等 ・自治体への補助金申請手続き ・処遇改善加算にかかわる書類内容確認 ・法人、自治体への営業サポート エリアの保育の充実というやりがいを感じられる仕事です。 *変更範囲:変更なし

登録日:2026年6月1日

人事総務スタッフ(契約)

穴吹エンタープライズ 株式会社
200,000円〜250,000円 正社員以外
香川県高松市 職種:人事

仕事内容:
ホテル・公共施設等を運営する当社本社にて人事・総務業務をご担
当頂きます。
・文書管理(契約書等)・稟議システムの運用・コンプライアンス
関連業務・知財管理・各種取引企業様との対応
・総務業務、給与計算、年末調整対応
・入退社手続き、出産育児関連、傷病手当等、社会保険手続き
・就業規則、36協定等 更新届出手続き
・人事システムメンテナンス・健康診断等提携手配関連
・人事評価制度運用・採用アシスタント
・外国籍受対応・社内対応・電話対応 等
*変更範囲:変更なし

登録日:2026年6月17日

総務部【企業広報・採用人事・庶務】

勇心酒造 株式会社
204,000円〜350,000円 正社員
香川県綾歌郡綾川町 職種:人事

仕事内容:
●企業広報 
・地元マスメディアとの関係性強化
・香川県などの自治体、大学等との関係性強化
●採用人事 
・新卒及び中途採用に関する業務全般
・選考過程における書類整理・スケジュール調整など
・採用情報の充実(業務紹介動画の制作など)
●その他
・庶務的な業務(電話応対、来客対応など)もあり

【変更範囲:会社の定める業務】

登録日:2026年7月29日

人事スタッフ(本社)

ユニ・チャームプロダクツ 株式会社
235,000円〜300,000円 正社員
香川県観音寺市 職種:人事

仕事内容:
【採用担当者】
・新卒、中途をはじめとした採用活動全般
・外国人採用
・社外人材活用の企画、運営


「変更範囲:会社の定める業務」

登録日:2026年8月3日

総務人事採用アシスタント

WDB 株式会社 高松支店
1,350円〜1,500円 有期雇用派遣パート
香川県丸亀市 職種:人事

仕事内容:
採用業務におけるアシスタント業務を担当します。

・採用イベントの支援(インターンシップ、Web説明会対応)
・応募者対応および選考に関する事務手続き(メール対応)
・内定者対応(内定式準備、フォロー)
・面接対応(精算対応、適性検査結果の報告)
・採用関連のアシスタント業務

【変更範囲:変更なし】

登録日:2026年8月5日

人事採用担当*土日祝休み*年間休日数約120日!

あなぶきメディカルケア 株式会社
248,600円〜296,600円 正社員
香川県高松市 職種:人事

仕事内容:
当社はあなぶき興産(東証スタンダード市場上場)グループの一員
で西日本を中心に高齢者向け住宅を39施設展開しています。今後
は関東、関西圏を中心に事業を拡大していく方針です。事業拡大
に伴い、採用業務を中心に人事領域全般を担う人事担当者を増員
いたします。将来的には、チームリーダーを目指したいというキ
ャリア志向がある方、歓迎です。
■仕事内容■
・新卒採用業務・研修の企画・運営・中途採用業務・外国人留学生
関連のサポート・人事評価制度の運用
【業務内容の変更の範囲】当社が定める業務

登録日:2026年8月12日

総務・人事|人事・採用を中心に、会社づくりにも関われる

株式会社 ミトラ
200,000円〜250,000円 正社員
香川県高松市 職種:人事

仕事内容:
新卒・中途採用を中心に、採用戦略の企画から採用実務、社内教育
まで幅広く担当していただきます。
【具体的な業務】
・新卒・中途採用業務の企画・運営
・社内教育研修の企画・運営管理営
・採用イベントでの会社説明や面接対応
・人材要件の策定や各部署との連携
・勤怠・社会保険等の労務関連業務
・その他、会社運営に関わる総務業務全般
*入社後は、現職社員と一緒に業務を進めながら、経験や習熟度に
応じて、少しずつ担当業務の幅を広げていただきます。
           【業務の変更範囲:会社の指定する業務】

登録日:2026年8月18日

人事給与システム構築(.NET/JavaScript)

株式会社 テクノプロ テクノプロ・IT社 高松支店
230,000円〜410,000円 正社員
香川県高松市 職種:人事

仕事内容:
【ソフトウェア業界受託案件】
人事給与システムの構築業務をお任せいたします。
詳細設計から開発・テストまでご経験いただけます。

基本の開発手法はウォーターフォール/インフラはWindows
/コードレビュー・ドキュメント作成あり。
受託のため、社内テクノプロチームによるフォロー体制が整ってい
ます。
*変更範囲:変更なし

登録日:2026年8月24日

人事の仕事とは?

人事の仕事とは

人事の仕事は、企業や組織で人材を管理する仕事です。人事には、採用や評価、転職、退職、労働法や労働組合との関係など、幅広い業務があります。
具体的には、以下のような業務があります。
・採用: 新しい従業員を採用するための広告を出したり、履歴書や面接を受ける候補者を選んだりする。
・評価: 従業員の能力やパフォーマンスを評価し、昇進や異動などのキャリアアップの機会を提供する。
・転職: 従業員が他の組織に転職する場合に、転職手当や退職手当を支払い、転職先との連絡を取る。
・退職: 従業員が退職する場合に、退職手当や退職金を支払い、退職手続きを行う。
・労働法: 労働法に基づく従業員の権利や義務を管理し、労働条件を整備する。
・労働組合: 労働組合との協議や交渉を行い、労働環境の改善を図る。
人事の仕事は、企業や組織が成功を収める上で欠かせない重要な仕事です。人事担当者は、従業員のキャリアアップを支援しながら、企業の経営目標を達成するために、多岐にわたる業務をこなす必要があります。

人事の仕事内容は

人事の仕事内容は、企業や組織の状況や規模によって異なりますが、具体的には、以下のような業務があります。
・採用: 新しい従業員を採用するための広告を出したり、履歴書や面接を受ける候補者を選んだりする。採用には、求人広告を作成したり、履歴書や面接を受ける候補者を選んだり、新しい従業員を歓迎するためのオリエンテーションを行うなど、多岐にわたる業務があります。
・評価: 従業員の能力やパフォーマンスを評価し、昇進や異動などのキャリアアップの機会を提供する。評価には、従業員の能力やパフォーマンスを測るための評価基準を作成したり、従業員の評価結果を報告するためのレポートを作成したりする。
・転職: 従業員が他の組織に転職する場合に、転職手当や退職手当を支払い、転職先との連絡を取る。転職には、転職手当や退職手当の支払いを行ったり、転職先との連絡を取ったり、転職先との契約書を交渉したりする。
・退職: 従業員が退職する場合に、退職手当や退職金を支払い、退職手続きを行う。退職には、退職手当や退職金の支払いを行ったり、退職手続きを行ったり、退職後に従業員が受け取る手当や保険などの手続きを行ったりする。
・労働法: 労働法に基づく従業員の権利や義務を管理し、労働条件を整備する。労働法には、労働時間や休暇、賃金や諸手当、労働災害や労働組合など、多岐にわたる内容があります。人事担当者は、これらを適切に運用し、従業員の権利を保護することが必要です。
・労働組合: 労働組合との協議や交渉を行い、労働環境の改善を図る。労働組合との協議や交渉には、労働条件や賃金の交渉、労働環境の改善に関する協議など、多岐にわたる内容があります。人事担当者は、労働組合との協議や交渉を通じて、労働環境の改善を図ることができるよう、努めることが必要です。

人事の職業の平均年収はいくら

人事の職業の平均年収は、業種や地域、職種や経験などによって異なります。また、人事の職業には、企業内での業務を担当する人事スタッフや、コンサルタントや人材紹介会社などで働く人事コンサルタントなどがあります。これらの職種での平均年収も異なります。
そのため、人事の職業の平均年収を具体的に示すことは難しいです。ただ、一般的に、人事の職業の平均年収は、業種や地域、職種や経験などを考慮すると、300万円~500万円前後と言われています。
ただし、これらはあくまでも平均値であり、実際の年収は個人の経験や能力、勤務する企業や組織の状況などによって異なることに留意する必要があります。

人事になるには?

人事として就職するには

人事として就職するには、以下のようなスキルや経験が必要になることがあります。
・人事に関する専門知識: 人事に関する法律や制度、人事のノウハウや手法などを理解していること。人事を担当する上では、労働法や労働組合、社会保険や労働保険など、様々な法律や制度を理解することが必要です。
・ビジネスマナー: 仕事でのマナーやコミュニケーションスキルを身につけていること。人事では、社員のキャリアアップを支援することもあります。そのため、社員との信頼関係を築くことが重要です。
・プロジェクトマネジメント能力: 複数のタスクを同時にこなし、期限を守りながらプロジェクトを遂行できる能力。人事では、採用や評価、転職など、さまざまなプロジェクトをこなすことがあるため、プロジェクトマネジメント能力が求められることがあります。
また、人事を担当する上で必要とされるスキルや経験は、企業や組織の状況や要件によって異なります。

人事の職業に役立つ資格は

人事の職業に役立つ資格は、以下のようなものがあります。
・人事担当者研修: 人事を担当する上で必要とされる法律や制度、人事のノウハウや手法などを学ぶことができる研修です。人事担当者研修は、日本人事管理協会が主催するものや、人事業界団体が主催するものなどがあります。
・人事コンサルタント資格: 人事のアウトプットを行う人事コンサルタントを目指す方向けの資格です。人事コンサルタント資格は、日本人事管理協会が主催するものや、人事業界団体が主催するものなどがあります。
・人事に関する法律資格: 人事に関する法律を理解し、人事に関する業務を行うために必要とされる資格です。人事に関する法律資格には、労働基準法検定や労働法務検定などがあります。
これらは、人事の職業に役立つ資格の一例です。自身のキャリアアップや、仕事での業務を行う上で必要とされるスキルや知識を身につけることで、人事の職業で成功するためのポイントになるでしょう。

人事の職業に向いている人の特徴は

人事の職業に向いている人の特徴として、以下のようなものがあります。
・コミュニケーション能力: 人事では、社員のキャリアアップを支援することもあります。そのため、社員との信頼関係を築くことが重要です。そのためには、丁寧でマナーよく、社員のニーズや意見を汲み取りながら、適切なアドバイスをすることが求められます。
・組織能力: 人事では、採用や評価、転職など、さまざまなプロジェクトをこなすことがあるため、複数のタスクを同時にこなし、期限を守りながらプロジェクトを遂行できる能力が求められます。また、人事には、労働法や労働組合、社会保険や労働保険など、様々な法律や制度を理解することが必要です。そのためには、整理整頓ができる組織能力が求められます。
・責任感: 人事では、社員のキャリアアップや労働条件の改善など、社員にとって大切な業務を担当することがあります。そのためには、社員の期待に応えるために、真摯に向き合い、責任を持って取り組むことが求められます。
これらは、人事の職業に向いている人の特徴の一例です。人事の職業に向いているかどうかは、個人によって異なります。

人事の職業に向かない人の特徴は

人事の職業に向かない人の特徴として、以下のようなものがあります。
・コミュニケーション能力が乏しい: 人事では、社員との信頼関係を築くことが重要です。そのためには、丁寧でマナーよく、社員のニーズや意見を汲み取りながら、適切なアドバイスをすることが求められます。もし、コミュニケーション能力が乏しいと、社員からの信頼を得ることができず、人事の職業で成功することが難しくなるかもしれません。
・組織能力が足りない: 人事では、採用や評価、転職など、さまざまなプロジェクトをこなすことがあるため、複数のタスクを同時にこなし、期限を守りながらプロジェクトを遂行できる能力が求められます。また、人事には、労働法や労働組合、社会保険や労働保険など、様々な法律や制度を理解することが必要です。そのためには、整理整頓ができる組織能力が求められます。もし、組織能力が足りないと、人事の職業で成功することが難しくなるかもしれません。
・責任感が足りない: 人事では、社員のキャリアアップや労働条件の改善など、社員にとって大切な業務を担当することがあります。そのためには、社員の期待に応えることができず、社員からの信頼を得ることができず、人事の職業で成功することが難しくなるかもしれません。
これらは、人事の職業に向かない人の特徴の一例です。人事の職業に向かないかどうかは、個人によって異なります。自分自身の特徴や強みを把握し、自身に合った職業を選択することが大切です。また、人事の職業について、より詳しく知りたい場合は、専門のカウンセラーやカリキュラムを参考にすることもできます。

人事の求人分析

人事に関わる職業・職種の魅力と特徴

こんにちは!今回は、人事に関わる職業や職種について、詳しくご紹介していきます。人事部門は企業にとって欠かせない存在であり、さまざまな職種があります。それぞれの役割や特徴を知ることで、自分に合ったキャリアを見つける手助けになることでしょう。ぜひ、最後までお付き合いください。

1. 人事部門の役割とは?

人事部門は、企業の戦略に沿った人材の採用、育成、評価、勤務環境の整備などを通じて、社員が持つポテンシャルを最大限に引き出す役割を担っています。

人事部門は大きく分けて以下のような職種があります。

1-1. 採用担当

採用担当者は、企業に必要な人材を見つける役割です。具体的には、求人票の作成や面接の実施、内定者とのコミュニケーションを行います。

求職者と面接を行うことで、その人が会社にフィットするかを判断し、適切な人材を見つけることにやりがいを感じる方にはぴったりの職種です。

1-2. 労務管理担当

労務管理担当は、社員の労働条件や就業規則に関する業務を行います。具体的には、給与計算や社会保険手続き、労働契約の管理などが含まれます。

社員が働きやすい職場環境を整えることで、会社全体の生産性向上に寄与する職種です。数字に強い方や法律に興味がある方には向いています。

1-3. 人事教育担当

教育担当者は、社員のスキル向上を図るための研修を計画・実施します。また、社内の教育制度の整備も行います。

新入社員の育成やリーダーシップ研修など、様々な育成プログラムを手掛けることができ、社員の成長を間近で支える喜びがあります。

1-4. 人事戦略担当

人事戦略担当は、企業のビジョンや戦略に基づく人材の配置や採用計画を立案します。長期的な人事政策を考えるため、視野を広く持つことが求められます。

この職種では、データ分析や市場調査を行い、会社全体の人事戦略を策定する重要な役割を果たします。

2. 人事職の求められるスキル

人事部門の職種には、特定のスキルや資質が求められます。以下に代表的なものを挙げてみましょう。

2-1. コミュニケーション能力

人事職では、多くの社員や求職者とのやり取りがあります。そのため、対話力や聴く力は非常に重要です。

円滑なコミュニケーションを通じて、信頼関係を築く能力が求められます。

2-2. 問題解決能力

社員からの相談やトラブルに対処することも多く、柔軟で迅速な対応が求められます。

冷静に状況を分析し、最善の解決策を導き出す力が必要です。

2-3. データ管理能力

近年では、データに基づいた人事施策が重要視されています。数値データを扱うため、Excelや人事情報システムを使いこなす能力が求められます。

人事データを活用して戦略を立てることができるスキルが重視されています。

3. 人事職のキャリアパス

人事部門に就職した後のキャリアパスは多岐にわたります。

初めは採用や労務管理などの基礎的な業務に従事し、経験を積むことで専門性を深めていくことができます。

その後、シニア担当者やチームリーダー、最終的には人事部門の責任者として活躍することも可能です。

また、人事業界の知識を活かして外部コンサルタントや人材紹介業界に転職する道もあります。

4. 人事職の働き方

近年では、リモートワークの導入など働き方が多様化しています。

人事職でも、オンライン面接やデジタルツールを活用した業務が増加しており、柔軟な働き方が可能です。このような環境で自分のライフスタイルに合わせた働き方を選べるのも魅力の一つです。

5. 人事職が求める人物像

人事職には、社員を大切に思い、共に成長することに喜びを感じる方が向いています。

根気強く問題解決に取り組む姿勢や、人との関わりを大切にする気持ちが重要です。

また、変化に柔軟に対応し、チームと協力しながら業務を進める姿勢も求められます。

まとめ

いかがでしたでしょうか?人事に関わる職業や職種には、採用、労務管理、人材教育、人事戦略など多くの役割があります。それぞれの職種には魅力的な特徴があり、自分に合ったキャリアを選ぶための参考になれば幸いです。

人事部門は多くの人と関わることができ、企業の未来を支える重要な役割を果たしています。あなたもぜひ、人事職への道を考えてみてください。

最後までお読みいただき、ありがとうございました!

人事の正社員求人 給与レンジ目安(月給換算)
平均 325,049円
下限 163,000円上限 976,600円

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