東京都の 人事の求人・採用情報
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人事の求人・転職一覧
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| 株式会社エヌ・ティー・エイチ | |
| 正社員 | |
| 東京都中央区 | 職種:人事 |
仕事内容:
総務人事課の業務を段階を踏んで把握していただきます。下記 業務を行いながら、まずはリーダー職を目指していただきます。 【総務】社内環境整備、サロンの設備管理、慶弔対応、社内行事 企画・運営、福利厚生業務、社内通達関連等、突発的事案対応 【労務】就業規程・制度改訂の対応、書式変更、届出書類整備、 労働契約書作成・管理、入退社手続、従業員各種変更手続、勤怠 管理(勤怠システムによる勤怠チェック、集計、管理) 【人事】採用業務(求人媒体・人材紹介手配、応募者対応、派遣 社員手配・管理)、人事考課準備・関連資料の作成、契約更新管理 【給与計算】給与計算書作成(給与計算はアウトソーシング) 【庶務サポート】来客・出入り業者の対応、給茶機管理、郵便物 ・贈答品対応、他、部内業務・変更範囲:変更なし
| (事業所の意向により公開していません) | |
| 正社員 | |
| 東京都台東区 | 職種:人事 |
仕事内容:
*積極的に各大学/短大/高専/専門学校担当者様(教授又は 就活事務局担当者等)に、事前に連絡(電話又はメール)を 入れ、日程調整し、オンライン又は対面にて、弊社の説明や 求人票等の説明をする。・・・国内出張あり *新人教育カリキュラム等の内容を見直し&追加変更/削除等を 行い、各セミナー開催事前資料(ドラフト版)を作成し、 関係各位に説明をする。 *新人教育セミナー講師として、セミナーを担当して頂きます。 *ハローワークに対して、求人票の提出/変更/追加等の作業 *弊社ホームページの更新作業、等 *その他作業については、協議の上、決定します。 ※変更範囲:会社の定める業務
| ベンチャーサポート社会保険労務士法人 | |
| 正社員 | |
| 東京都渋谷区 | 職種:人事 |
仕事内容:
業界最高水準の高収入・高待遇。96%の人が「社内環境の良さ」 で当社を選んでいます! 給与計算・データ入力、社会保険手続きなどの社労士補助。 会社が直面する労務(人の問題)をサポートする仕事です。 前職以上の給与保証。経験者がさらに実力を伸ばすためのノウハウ も身に着けられます。(経営悪化で縮小の心配もなく、十分な人員 なので負担少なめでプライベートも大切に。各士業と働くことで「 一生役立つ専門スキル」も身につきます。会社説明会も開催中!) 変更範囲:変更なし
| ベンチャーサポート社会保険労務士法人 | |
| 正社員 | |
| 東京都豊島区 | 職種:人事 |
仕事内容:
業界最高水準の高収入・高待遇。96%の人が「社内環境の良さ」 で当社を選んでいます! 給与計算・データ入力、社会保険手続きなどの社労士補助。 会社が直面する労務(人の問題)をサポートする仕事です。 前職以上の給与保証。経験者がさらに実力を伸ばすためのノウハウ も身に着けられます。(経営悪化で縮小の心配もなく、十分な人員 なので負担少なめでプライベートも大切に。各士業と働くことで「 一生役立つ専門スキル」も身につきます。会社説明会も開催中!) 変更範囲:変更なし
| ベンチャーサポート社会保険労務士法人 | |
| 正社員 | |
| 東京都新宿区 | 職種:人事 |
仕事内容:
業界最高水準の高収入・高待遇。96%の人が「社内環境の良さ」 で当社を選んでいます! 給与計算・データ入力、社会保険手続きなどの社労士補助。 会社が直面する労務(人の問題)をサポートする仕事です。 前職以上の給与保証。経験者がさらに実力を伸ばすためのノウハウ も身に着けられます。(経営悪化で縮小の心配もなく、十分な人員 なので負担少なめでプライベートも大切に。各士業と働くことで「 一生役立つ専門スキル」も身につきます。会社説明会も開催中!) 変更範囲:変更なし
| サクラインターナショナル株式会社 | |
| 正社員 | |
| 東京都江東区 | 職種:人事 |
仕事内容:
総務人事部門において、採用・労務・教育研修業務等をお任せしま
す。
総務人事のリーダーとして、採用業務や教育研修業務における管理
職としてご活躍いただき、将来的には管理部門全体の責任者を目指
していただくことも視野に入れております。
(具体的には)
・採用業務:採用にかかる応募者管理、面接セッティング対応、内
定者フォロー、内定式や入社式対応などの採用業務全般
・労務業務:労務業務勤怠管理、給与・社会保険関連の社内窓口業
務
・教育研修業務:各種研修の企画立案・実行・管理、教育成果の調
査・分析、能力開発、などの教育研修業務全般
| 株式会社日本デイケアセンター | |
| 正社員以外 | |
| 東京都中央区 | 職種:人事 |
仕事内容:
当社は、創立以来、少子高齢化対策の国家戦略に則って、子育て支
援ビジネス(保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国 約190
施設の運営)を柱に、31年連続増収増益を達成。次世代モデルに
シフト転換して、院内保育日本一に経営資源を集中投下する考えで
ある。採用担当は、経営者から経営戦略をうかがい、その戦略に基
づいた採用計画を立て、ハローワーク・代理店等に働きかけ求人募
集をおこないます。その内訳として、1次選考会日程計画、求人職
種・求人要項作成、ハローワーク・代理店等への依頼、応募者との
調整、選考会会場予約、選考会会場までの往復チケット手配、応募
者等の書類作成、選考会エリア担当者との調整、採点、2次面接日
程調整など多種多様な職務にかかわり、その職務を担当マネージャ
ー職として担う。変更範囲:変更なし
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