会社管理職員の求人・採用情報

仕事内容：
今後、次世代モデルにシフト転換て、子育て支援ビジネスに経営資 源を集中投下する考えであり、次の１０年に向けて現状をブラッシ ュアップし、次世代への世代交代を進めていきす。現在も、認可保 育所を始め、地域型保育事業、認証保育所等を運営していますが、 園児の確保のため保護者から選ばれる、より安全で保育の質が高い 、保育施設にしていくことが必要と考えます。職務としては、保育 の質の向上のための現在の保育従事者の研修や、好事例の共有化、 情報収集等を行い、在籍保育補助者に対しては、保育士資格の取得 を推進します。 変更範囲：変更なし

仕事内容：
今後、次世代モデルにシフト転換して、子育て支援ビジネスに経営 資源を集中投下する考えであり、次の１０年に向けて現状をブラッ シュアップし、次世代への世代交代を進めていく。現在も、認可保 育所を始め、地域型保育事業、認証保育所等を運営しているが、プ ロポーザル等により魅力的な施設を増やしていくために、プロポー ザル施設運営支援担当管理職を募集します。職務としては、運営施 設の質向上のため　研修　指導　チェック　査察　面談等を行いま す。安全管理　ハラスメント　個人情報管理やＢＣＰについても指 導していただきます。 変更範囲：変更なし

仕事内容：
当社は、創立以来、少子高齢化対策の国家戦略に則って、子育て支 援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１４１施 設の運営）を柱に、３１年連続増収増益を達成。今後、次世代モデ ルにシフト転換して、子育て支援ビジネスに経営資源を集中投下す る考えであり、次の１０年に向けて現状をブラッシュアップし、次 世代への世代交代を進めていく。現在も、認可保育所を始め、地域 型保育事業、認証保育所等を運営しているが、プロポーザル等によ り運営施設を増やしていく中で、その施設の運営を担当するマネー ジャーを募集します。職務としては、担当施設の目標達成のため、 行政との折衝・補助金等の請求、職員の採用、労務管理、施設の運 営管理、園児募集等が挙げられます。 変更範囲：変更なし

仕事内容：
当社は、創立以来、少子高齢化対策の国家戦略に則って、子育て支 援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１４１施 設の運営）を柱に、３１年連続増収増益を達成。今後、次世代モデ ルにシフト転換して、子育て支援ビジネスに経営資源を集中投下す る考えであり、次の１０年に向けて現状をブラッシュアップし、次 世代への世代交代を進めていきます。現在も、認可保育所を始め、 地域型保育事業、認証保育所等を運営しているが、在籍者の安定的 な定着をはかるため、契約更新や処遇改善への取組が不可欠となり ます。職務としては、担当施設の円滑運営のための、職員の労務管 理、契約更新、処遇改善検討等が挙げられますが、行政からの各種 補助金の内容把握等が必要となります。 変更範囲：変更なし

仕事内容：
当社は、創立以来、少子高齢化対策の国家戦略に則って、子育て支 援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１４１施 設の運営）を柱に、３１年連続増収増益を達成。今後、次世代モデ ルにシフト転換して、子育て支援ビジネスに経営資源を集中投下す る考えであり、次の１０年に向けて現状をブラッシュアップし、次 世代への世代交代を進めていきます。現在も、認可保育所を始め、 地域型保育事業、認証保育所等を運営していますが、適正な職員配 置や、保育の質の確保、適切な保育の提供や保護者対応、虐待防止 の徹底等コンプライアンスの遵守が重要となります。また、毎年行 われる行政による立ち入り検査への対応、指摘事項の改善等につい ても対応いただく職務となります。 変更範囲：変更なし

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当社は、創立以来、少子高齢化対策の国家戦略に則って、子育て支 援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１４１施 設の運営）を柱に、３１年連続増収増益を達成。今後、次世代モデ ルにシフト転換して、子育て支援ビジネスに経営資源を集中投下す る考えであり、次の１０年に向けて現状をブラッシュアップし、次 世代への世代交代を進めていく。現在も、認可保育所を始め、地域 型保育事業、認証保育所等を運営しているが、プロポーザル等によ り運営施設を増やしていく中で、その施設の園児を募集・増加させ るマネージャーを募集します。職務としては、担当部門の目標達成 のため、行政との折衝、園児募集施策の企画・実行、広告デザイン 、施設担当マネージャーとの連携等が挙げられます。 変更範囲：変更なし

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当社は、創立以来、少子高齢化対策の国家戦略に則って、子育て支 援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１４１施 設の運営）を柱に、３１年連続増収増益を達成。今後、次世代モデ ルにシフト転換て、子育て支援ビジネスに経営資源を集中投下する 考えであり、次の１０年に向けて現状をブラッシュアップし、次世 代への世代交代を進めていきす。現在も、認可保育所を始め、地域 型保育事業、認証保育所等を運営していますが、園児の確保のため 保護者から選ばれる、より安全で保育の質が高い、保育施設にして いくことが必要と考えます。職務としては、保育の質の向上のため の現在の保育従事者の研修や、好事例の共有化、情報収集等を行い 、在籍保育補助者に対しては、保育士資格の取得を推進します。 変更範囲：変更なし

仕事内容：
当社は、創立以来、少子高齢化対策の国家戦略に則って、子育て支 援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１４１施 設の運営）を柱に、３１年連続増収増益を達成。今後、次世代モデ ルにシフト転換して、子育て支援ビジネスに経営資源を集中投下す る考えであり、次の１０年に向けて現状をブラッシュアップし、次 世代への世代交代を進めていく。現在も、認可保育所を始め、地域 型保育事業、認証保育所等を運営しているが、プロポーザル等によ り運営施設を増やしていく中で、その施設の運営を担当するマネー ジャーを募集します。職務としては、担当施設の目標達成のため、 行政との折衝・補助金等の請求、職員の採用、労務管理、施設の運 営管理、園児募集等が挙げられます。 変更範囲：変更なし

仕事内容：
当社は、創立以来、少子高齢化対策の国家戦略に則って、子育て 支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１４１ 施設の運営）を柱に、３１年連続増収増益を達成。今後、次世代モ デルにシフト転換して、子育て支援ビジネスに経営資源を集中投下 する考えであり、次の１０年に向けて現状をブラッシュアップし、 次世代への世代交代を進めていきます。現在も、認可保育所を始め 、地域型保育事業、認証保育所等を運営しているが、プロポーザル 等により運営施設を増やしていく中で、プロポの実務を担っていた だく人材を募集します。職務としては、担当部門の目標達成のため 、行政との折衝、行政文書作成　プロポ応募の企画・実行、資料作 製　プレゼン力及びＤＸ　の実力がある方を求めています。 変更範囲：変更なし

仕事内容：
当社は、創立以来、少子高齢化対策の国家戦略に則って、子育て 支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１４１ 施設の運営）を柱に、３１年連続増収増益を達成。今後、次世代モ デルにシフト転換して、子育て支援ビジネスに経営資源を集中投下 する考えであり、次の１０年に向けて現状をブラッシュアップし、 次世代への世代交代を進めていきます。業務は行政へ定期的に訪問 し、情報収集・情報提供を行いながら案件情報を即時にキャッチし 、スピードのあるプロポーザルの準備を行い、充実した内容のプレ ゼンテーションを実行する。成約の際は、受託案件の開設までの準 備（契約締結、職員確保、採用、備品準備等）について担当管理職 として職務を担っていく。 変更範囲：変更なし

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当社は、創立以来、少子高齢化対策の国家戦略に則って、子育て支 援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１４１施 設の運営）を柱に、３１年連続増収増益を達成。今後、次世代モデ ルにシフト転換て、子育て支援ビジネスに経営資源を集中投下する 考えであり、次の１０年に向けて現状をブラッシュアップし、次世 代への世代交代を進めてく。現在も、認可保育所を始め、地域型保 育事業、認証保育所等を運営しているが、プロポーザル等により魅 力的な施設を増やしていくために、プロポーザル施設運営支援担当 管理職を募集します。職務としては、運営施設の質向上のため　研 修　指導　チェック　査察　面談等を行います。安全管理　ハラス メント　個人情報管理やＢＣＰについても指導していただきます。 変更範囲：変更なし

仕事内容：
当社は、創立以来、少子高齢化対策の国家戦略に則って、子育て 支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１４１ 施設の運営）を柱に、３１年連続増収増益を達成。今後、次世代モ デルにシフト転換して、子育て支援ビジネスに経営資源を集中投下 する考えであり、次の１０年に向けて現状をブラッシュアップし、 次世代への世代交代を進めていきます。現在も、認可保育所を始め 、地域型保育事業、認証保育所等を運営しているが、在籍者の安定 的な定着をはかるため、契約更新や処遇改善への取組が不可欠とな ります。職務としては、担当施設の円滑運営のための、職員の労務 管理、契約更新、処遇改善検討等が挙げられますが、行政からの各 種補助金の内容把握等が必要となります。 変更範囲：変更なし

仕事内容：
当社は、創立以来、少子高齢化対策の国家戦略に則って、子育て 支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１４１ 施設の運営）を柱に、３１年連続増収増益を達成。今後、次世代モ デルにシフト転換して、子育て支援ビジネスに経営資源を集中投下 する考えであり、次の１０年に向けて現状をブラッシュアップし、 次世代への世代交代を進めていきます。現在も、認可保育所を始め 、地域型保育事業、認証保育所等を運営していますが、適正な職員 配置や、保育の質の確保、適切な保育の提供や保護者対応、虐待防 止の徹底等コンプライアンスの遵守が重要となります。また、毎年 行われる行政による立ち入り検査への対応、指摘事項の改善等につ いても対応いただく職務となります。 変更範囲：変更なし

仕事内容：
当社は、創立以来、少子高齢化対策の国家戦略に則って、子育て支 援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１４１施 設の営）を柱に、３１年連続増収増益を達成。今後、次世代モデル にシフト転換して、子育て支援ビジネスに経営資源を集中投下する 考えであり、次の１０年に向けて現状をブラッシュアップし、次世 代への世代交代を進めていきます。現在も、認可保育所を始め、地 域型保育事業、認証保育所等を運営していますが、園児の確保のた め保護者から選ばれる、より安全で保育の質が高い、保育施設にし ていくことが必要と考えます。職務としては、保育の質の向上のた めの現在の保育従事者の研修や、好事例の共有化、情報収集等を行 い、在籍保育補助者に対しては、保育士資格の取得を推進しす。 変更範囲：変更なし

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当社は、創立以来、少子高齢化対策の国家戦略に則って、子育て支 援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１４１施 設の運営）を柱に、３１年連続増収増益を達成。今後、次世代モデ ルにシフト転換して、子育て支援ビジネスに経営資源を集中投下す る考えであり、次の１０年に向けて現状をブラッシュアップし、次 世代への世代交代を進めていく。現在も、認可保育所を始め、地域 型保育事業、認証保育所等を運営しているが、プロポーザル等によ り運営施設を増やしていく中で、その施設の運営を担当するマネー ジャーを募集します。職務としては、担当施設の目標達成のため、 行政との折衝・補助金等の請求、職員の採用、労務管理、施設の運 営管理、園児募集等が挙げられます。 変更範囲：変更なし

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当社は、創立以来、少子高齢化対策の国家戦略に則って、子育て支 援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１４１施 設の運営）を柱に、３１年連続増収増益を達成。今後、次世代モデ ルにシフト転換して、子育て支援ビジネスに経営資源を集中投下す る考えであり、次の１０年に向けて現状をブラッシュアップし、次 世代への世代交代を進めていく。現在も、認可保育所を始め、地域 型保育事業、認証保育所等を運営しているが、プロポーザル等によ り運営施設を増やしていく中で、その施設の園児を募集・増加させ るマネージャーを募集します。職務としては、担当部門の目標達成 のため、行政との折衝、園児募集施策の企画・実行、広告デザイン 、施設担当マネージャーとの連携等が挙げられます。 変更範囲：変更なし

仕事内容：
当社は、創立以来、少子高齢化対策の国家戦略に則って、子育て支 援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１４１施 設の運営）を柱に、３１年連続増収増益を達成。今後、次世代モデ ルにシフト転換して、子育て支援ビジネスに経営資源を集中投下す る考えであり、次の１０年に向けて現状をブラッシュアップし、次 世代への世代交代を進めていく。現在も、認可保育所を始め、地域 型保育事業、認証保育所等を運営しているが、プロポーザル等によ り運営施設を増やしていく中で、施設の保育職員を採用するマネー ジャー職を募集します。職務としては、施設の必要職員数を確保し 、保育の質を向上できるように、保育士、保育補助職、調理師、栄 養士、看護師等の採用活動全般が挙げられる。 変更範囲：変更なし

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当社は、創立以来、少子高齢化対策の国家戦略に則って、子育て支 援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１４１施 設の運営）を柱に、３１年連続増収増益を達成。今後、次世代モデ ルにシフト転換して、子育て支援ビジネスに経営資源を集中投下す る考えであり、次の１０年に向けて現状をブラッシュアップし、次 世代への世代交代を進めていく。現在も、認可保育所を始め、地域 型保育事業、認証保育所等を運営しているが、プロポーザル等によ り運営施設を増やしていく中で、施設の保育職員を採用するマネー ジャー職を募集します。職務としては、施設の必要職員数を確保し 、保育の質を向上できるように、保育士、保育補助職、調理師、栄 養士、看護師等の採用活動全般が挙げられる。 変更範囲：変更なし

仕事内容：
今後、次世代モデルにシフト転換して、子育て支援ビジネスに経営 資源を集中投下する考えであり、次の１０年に向けて現状をブラッ シュアップし、次世代への世代交代を進めていく。現在も、認可保 育所を始め、地域型保育事業、認証保育所等を運営しているが、プ ロポーザル等により運営施設を増やしていく中で、施設の運営業務 をお任せする方を募集します。担当施設の保育士等が病欠、退職時 には行政から指定の職員配置基準を満たすべく、場合によっては保 育士資格を活かして担当施設へのヘルプ業務などをおこなって頂く こともあり、当該業務対応可能な方を募集致します。 変更範囲：変更なし

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今後、次世代モデルにシフト転換して、子育て支援ビジネスに経営 資源を集中投下する考えであり、次の１０年に向けて現状をブラッ シュアップし、次世代への世代交代を進めていく。現在も、認可保 育所を始め、地域型保育事業、認証保育所等を運営しているが、プ ロポーザル等により運営施設を増やしていく中で、新規施設の受注 から開設、人材募集までをお任せする方を募集します。行政入札、 プロポーザルなどへ参加する場合、募集資料を読み込み運営の可否 を自分なりに判断し、上長へ提案、打診。承認が出た場合、行政へ のプレゼン資料等を作成、受注獲得を目指す業務などに邁進して頂 き、受注後は新規施設開設に向け保育士などの必要人材を募集獲得 頂く業務です。 変更範囲：変更なし

仕事内容：
当社は、創立以来、少子高齢化対策の国家戦略に則って、子育て支 援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１４１施 設の運営）を柱に、３１年連続増収増益を達成。今後、次世代モデ ルにシフト転換して、子育て支援ビジネスに経営資源を集中投下す る考えであり、次の１０年に向けて現状をブラッシュアップし、次 世代への世代交代を進めていく。現在も、認可保育所を始め、地域 型保育事業、認証保育所等を運営しているが、プロポーザル等によ り運営施設を増やしていく中で、施設の保育職員を採用するマネー ジャー職を募集します。職務としては、施設の必要職員数を確保し 、保育の質を向上できるように、保育士、保育補助職、調理師、栄 養士、看護師等の採用活動全般が挙げられる。 変更範囲：変更なし

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当社は、創立以来、少子高齢化対策の国家戦略に則って、子育て支 援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１４１施 設の運営）を柱に、３１年連続増収増益を達成。今後、次世代モデ ルにシフト転換して、子育て支援ビジネスに経営資源を集中投下す る考えであり、次の１０年に向けて現状をブラッシュアップし、次 世代への世代交代を進めていく。現在も、認可保育所を始め、地域 型保育事業、認証保育所等を運営しているが、プロポーザル等によ り運営施設を増やしていく中で、その施設の園児を募集・増加させ るマネージャーを募集します。職務としては、担当部門の目標達成 のため、行政との折衝、園児募集施策の企画・実行、広告デザイン 、施設担当マネージャーとの連携等が挙げられます。 変更範囲：変更なし

仕事内容：
当社は、創立以来、少子高齢化対策の国家戦略に則って、子育て支 援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１４１施 設の運営）を柱に、３１年連続増収増益を達成。今後、次世代モデ ルにシフト転換して、子育て支援ビジネスに経営資源を集中投下す る考えであり、次の１０年に向けて現状をブラッシュアップし、次 世代への世代交代を進めていく。現在も、認可保育所を始め、地域 型保育事業、認証保育所等を運営しているが、プロポーザル等によ り運営施設を増やしていく中で、施設の保育職員を採用するマネー ジャー職を募集します。職務としては、施設の必要職員数を確保し 、保育の質を向上できるように、保育士、保育補助職、調理師、栄 養士、看護師等の採用活動全般が挙げられる。 変更範囲：変更なし

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今後、次世代モデルにシフト転換して、子育て支援ビジネスに経営 資源を集中投下する考えであり、次の１０年に向けて現状をブラッ シュアップし、次世代への世代交代を進めていく。現在も、認可保 育所を始め、地域型保育事業、認証保育所等を運営しているが、プ ロポーザル等により運営施設を増やしていく中で、複数施設の人材 募集を含む施設運営をお任せできる方を募集します。施設運営を行 う上で一定の利益を確保しながら配置人員を確保するのが最も難易 度が高い業務であるといえます。そういった業務を含め施設運営全 般をお任せできる方を募集致します。 変更範囲：変更なし

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今後、次世代モデルにシフト転換して、子育て支援ビジネスに経営 資源を集中投下する考えであり、次の１０年に向けて現状をブラッ シュアップし、次世代への世代交代を進めていく。現在も、認可保 育所を始め、地域型保育事業、認証保育所等を運営しているが、プ ロポーザル等により運営施設を増やしていく中で、複数施設の人材 募集を含む施設運営をお任せできる方を募集します。施設運営を行 う上で一定の利益を確保しながら配置人員を確保するのが最も難易 度が高い業務であるといえます。そういった業務を含め施設運営全 般をお任せできる方を募集致します。 変更範囲：変更なし

仕事内容：
今後、次世代モデルにシフト転換して、子育て支援ビジネスに経営 資源を集中投下する考えであり、次の１０年に向けて現状をブラッ シュアップし、次世代への世代交代を進めていく。現在も、認可保 育所を始め、地域型保育事業、認証保育所等を運営しているが、プ ロポーザル等により運営施設を増やしていく中で、施設の運営業務 をお任せする方を募集します。担当施設の保育士等が病欠、退職時 には行政から指定の職員配置基準を満たすべく、場合によっては保 育士資格を活かして担当施設へのヘルプ業務などをおこなって頂く こともあり、当該業務対応可能な方を募集致します。 変更範囲：変更なし

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今後、次世代モデルにシフト転換して、子育て支援ビジネスに経営 資源を集中投下する考えであり、次の１０年に向けて現状をブラッ シュアップし、次世代への世代交代を進めていく。現在も、認可保 育所を始め、地域型保育事業、認証保育所等を運営しているが、プ ロポーザル等により運営施設を増やしていく中で、施設の運営業務 をお任せする方を募集します。担当施設の保育士等が病欠、退職時 には行政から指定の職員配置基準を満たすべく、場合によっては保 育士資格を活かして担当施設へのヘルプ業務などをおこなって頂く こともあり、当該業務対応可能な方を募集致します。 変更範囲：変更なし

仕事内容：
次の１０年に向けて現状をブラッシュアップし、次世代への世代交 代を進めていく。現在も、認可保育所を始め、地域型保育事業、認 証保育所等を運営しているが、プロポーザル等により運営施設を増 やしていく中で、新規施設の受注から開設、人材募集までをお任せ する方を募集します。行政入札、プロポーザルなどへ参加する場合 、募集資料を読み込み運営の可否を自分なりに判断し、上長へ提案 、打診。承認が出た場合、行政へのプレゼン資料等を作成、受注獲 得を目指す業務など 変更範囲：変更なし

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今後、次世代モデルにシフト転換して、子育て支援ビジネスに経営 資源を集中投下する考えであり、次の１０年に向けて現状をブラッ シュアップし、次世代への世代交代を進めていく。現在も、認可保 育所を始め、地域型保育事業、認証保育所等を運営しているが、プ ロポーザル等により運営施設を増やしていく中で、新規施設の受注 から開設、人材募集までをお任せする方を募集します。行政入札、 プロポーザルなどへ参加する場合、募集資料を読み込み運営の可否 を自分なりに判断し、上長へ提案、打診。承認が出た場合、行政へ のプレゼン資料等を作成、受注獲得を目指す業務などに邁進して頂 き、受注後は新規施設開設に向け保育士などの必要人材を募集獲得 頂く業務です。 変更範囲：変更なし

仕事内容：
当社は、創立以来、少子高齢化対策の国家戦略に則って、子育て支 援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１４１施 設の運営）を柱に、３１年連続増収増益を達成。今後、次世代モデ ルにシフト転換して、子育て支援ビジネスに経営資源を集中投下す る考えであり、次の１０年に向けて現状をブラッシュアップし、次 世代への世代交代を進めていきます。現在も、認可保育所を始め、 地域型保育事業、認証保育所等を運営しているが、プロポーザル等 により運営施設を増やしていく中で、プロポの実務を担っていただ く人材を募集します。職務としては、担当部門の目標達成のため、 行政との折衝、行政文書作成　プロポ応募の企画・実行、資料作製 　プレゼン力及びＤＸ　の実力がある方を求めています。 変更範囲：変更なし